# Azonnali hatályú felmondás: mikor jogszerű, és mi jár utána?

Forrás: https://jogikisokos.hu/munkajog/azonnali-hatalyu-felmondas-mikor-jogszeru-es-mi-jar-utana
Rovat: Munkajog · Utolsó frissítés: 2026-07-23 · Jogi Kisokos (jogikisokos.hu)

> Az azonnali hatályú felmondás a munkaviszony legkeményebb lezárása: nincs felmondási idő, a munkaviszony a közléssel megszűnik. Ehhez a másik fél súlyos kötelezettségszegése kell, és 15 napon belül lépni kell. Elmagyarázzuk, mikor jogszerű, mi jár utána a munkavállalónak és a munkáltatónak, és mit tehetsz, ha jogellenesen küldtek el.

## Mi az azonnali hatályú felmondás?

A Munka Törvénykönyve (Mt., 2012. évi I. törvény) 78. § (1) bekezdése szerint a munkáltató vagy a munkavállaló akkor szüntetheti meg azonnali hatállyal a munkaviszonyt, ha a másik fél

- a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy
- egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

Mindkét feltételcsoport szigorú. Az első esetben három dolognak együtt kell teljesülnie: lényeges kötelezettség, szándékos vagy súlyosan gondatlan elkövetés, és jelentős mérték. Egy egyszeri késés vagy egy kisebb hiba ezért nem alap. A második esetben nem feltétlenül kötelezettségszegésről van szó, hanem olyan magatartásról – például a munkáltató sértegetése, az ügyfelek megtévesztése –, amely után a bizalom helyrehozhatatlanul megszűnt.

## Írásban, indokolással, határidőn belül

Az azonnali hatályú felmondást írásban kell közölni, és mindkét oldalon indokolni kell. Az indokból világosan ki kell tűnnie a megszüntetés okának, és az indok valóságát és okszerűségét a nyilatkozattevő bizonyítja (Mt. 64. § (2) bekezdés). Ez azt jelenti, hogy ha a munkáltató küld el, neki kell bizonyítania, hogy tényleg elkövetted azt, amit a felmondásban leírt. A munkáltatónak emellett tájékoztatnia kell téged a jogorvoslat módjáról és a 30 napos keresetindítási határidőről is (Mt. 22. § (5) bekezdés); ha ezt elmulasztja, hat hónapig indíthatsz pert.

A határidő is szigorú. Az azonnali hatályú felmondás jogát az ok tudomásra jutásától számított 15 napon belül, de legfeljebb az ok bekövetkeztétől számított egy éven belül lehet gyakorolni; bűncselekmény esetén a büntethetőség elévüléséig (Mt. 78. § (2) bekezdés). A 15 napos, úgynevezett szubjektív határidő attól indul, hogy a munkáltatói jogkör gyakorlója megismerte a tényeket – nem attól, hogy egy kolléga látta. A határidő akkor is megtartott, ha a felmondást az utolsó napon postára adják (Mt. 25. § (6) bekezdés). Az elkésett azonnali hatályú felmondás jogellenes, akkor is, ha az indok egyébként megállna.

## Példák mindkét oldalról

| Munkáltatói azonnali hatályú felmondás jellemző okai | Munkavállalói azonnali hatályú felmondás jellemző okai |
| --- | --- |
| Lopás, sikkasztás, céges vagyon eltulajdonítása | A munkabér ismételt vagy hosszabb ideig tartó ki nem fizetése |
| Igazolatlan, több napos távolmaradás | Súlyos, ismételt munkavédelmi szabályszegés a munkáltató részéről |
| Ittas vagy bódult állapotban munkavégzés, különösen veszélyes munkakörben | Zaklatás, megalázó bánásmód, amelyet a munkáltató nem szüntet meg |
| Üzleti titok kiszolgáltatása, versenytárs javára végzett munka | A munkaszerződéstől eltérő munkakörben vagy helyen való tartós, jogalap nélküli foglalkoztatás |
| Utasítás súlyos, szándékos megtagadása, amely kárt okoz | A munkáltató bűncselekményre vagy szabálysértésre utasít |

A példák tájékoztató jellegűek: minden ügyben az eset összes körülménye dönt, és a bíróságok a munkakört, a beosztást és az előzményeket is mérlegelik.

## Mi jár, ha te mondasz fel azonnali hatállyal?

Ha jogszerűen te élsz azonnali hatályú felmondással, a törvény úgy kezel, mintha a munkáltató mondott volna fel: a munkáltató köteles megfizetni a munkavégzés alóli felmentés idejére járó távolléti díjat és a végkielégítést (Mt. 78. § (3) bekezdés, amely a 70. § (3) bekezdésére és a 77. §-ra utal). A gyakorlatban ez a rád irányadó – a munkaviszony hosszával növekvő – felmondási időre járó távolléti díjat jelenti, plusz a végkielégítést, ha legalább három éve dolgozol a cégnél. Hogy ez pontosan mennyi, azt a [végkielégítésről szóló cikkünkben](https://jogikisokos.hu/munkajog/vegkielegites-kinek-jar-es-mennyi) nézheted meg. Ha viszont az azonnali hatályú felmondásod jogellenes (nincs valós, súlyos ok), a felmondási időre járó távolléti díjnak megfelelő összeget kell megfizetned a munkáltatónak, és további kárát is követelheti, együtt legfeljebb tizenkét havi távolléti díjig (Mt. 84. § (1) és (3) bekezdés).

## Mi jár, ha a munkáltató mond fel azonnali hatállyal?

Jogszerű munkáltatói azonnali hatályú felmondásnál a munkaviszony a közlés napján megszűnik: nincs felmondási idő, nincs felmentési idő, és végkielégítés sem jár, mert az csak munkáltatói felmondásnál illet meg (Mt. 77. § (1) bekezdés). Ami jár: az addig megkeresett bér, a ki nem adott szabadság megváltása, valamint az igazolások, legkésőbb a megszűnést követő ötödik munkanapon (Mt. 80. § (2) bekezdés). Az álláskeresési járadékra való jogosultságot a hatályos szabályok nem kötik a megszűnés módjához, de az álláskeresőként való jelentkezéssel ne késlekedj.

## Próbaidő és határozott idő: indokolás nélkül

Két esetben indokolás nélkül is lehet azonnali hatályú felmondással élni (Mt. 79. § (1) bekezdés): próbaidő alatt bármelyik fél, illetve a határozott idejű munkaviszonyt a munkáltató. Az utóbbi azonban nem ingyenes: a munkavállalónak tizenkét havi, vagy ha a határozott időből egy évnél kevesebb van hátra, a hátralévő időre járó távolléti díja jár (Mt. 79. § (2) bekezdés). A próbaidő alatti megszüntetésnek is írásban kell történnie, és a próbaidő utolsó napjáig közölni kell.

## Ha jogellenes: mit követelhetsz?

Ha a munkáltató azonnali hatályú felmondása jogellenes – nincs valós indok, elkésett, vagy hiányzik az írásbeliség –, a következőket követelheted (Mt. 82. §):

1. Kártérítést, ezen belül az elmaradt jövedelmet legfeljebb tizenkét havi távolléti díj összegéig (Mt. 82. § (1)–(2) bekezdés).
2. A végkielégítést, mert a munkaviszony jogellenesen, nem felmondással szűnt meg (Mt. 82. § (3) bekezdés a) pont).
3. Kártérítés helyett választhatod a munkáltatói felmondás esetén irányadó felmondási időre járó távolléti díjat is – ez egyszerűbb bizonyítás, nem kell igazolni a kárt (Mt. 82. § (4) bekezdés).
4. Meghatározott esetekben – például egyenlő bánásmód megsértése, felmondási tilalom vagy munkavállalói képviselő esetén – a munkaviszony helyreállítását (Mt. 83. § (1) bekezdés).

A keresetlevelet a felmondás közlésétől számított 30 napon belül kell benyújtani a bírósághoz (Mt. 287. § (1) bekezdés b) pont). Ez rövid határidő: a jogorvoslati tájékoztatás elmaradása esetén hat hónapra nő, de ne erre alapozz. Az igény érvényesítésére munkaügyi perben van lehetőség, ahol a munkáltatónak kell bizonyítania a felmondás indokának valóságát és okszerűségét.

> **Tipp:** ha azonnali hatályú felmondást kapsz, ne írj alá semmit, ami elismerést vagy lemondást tartalmaz; az átvételt igazold, a felmondást fényképezd le, és még aznap írd le az események sorrendjét. A 30 napos határidő miatt már az első héten kérj jogi tanácsot.

## Gyakori kérdések

**Mennyi időn belül közölhető az azonnali hatályú felmondás?**

Az ok tudomásra jutásától számított 15 napon belül, de legfeljebb az ok bekövetkeztétől számított egy éven belül (Mt. 78. § (2) bekezdés). Az elkésett felmondás jogellenes.

**Jár végkielégítés munkáltatói azonnali hatályú felmondásnál?**

Jogszerű munkáltatói azonnali hatályú felmondásnál nem. Ha viszont a felmondás jogellenes, a végkielégítést is követelheted (Mt. 82. § (3) bekezdés).

**Ha én mondok fel azonnali hatállyal, mit kapok?**

Jogszerű munkavállalói azonnali hatályú felmondásnál a munkáltató köteles megfizetni a felmentési időre járó távolléti díjat és a végkielégítést, mintha ő mondott volna fel (Mt. 78. § (3) bekezdés).

**Meddig perelhetek jogellenes azonnali hatályú felmondás miatt?**

A felmondás közlésétől számított 30 napon belül kell benyújtanod a keresetet (Mt. 287. § (1) bekezdés). Ha a munkáltató nem tájékoztatott a jogorvoslatról, a határidő hat hónap.

## Jogszabályi források

- [Mt. 78. § – Azonnali hatályú felmondás](https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=a1200001.tv)
- [Mt. 79. § – Azonnali hatályú felmondás próbaidő alatt és határozott idejű munkaviszonynál](https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=a1200001.tv)
- [Mt. 82–84. § – A munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményei](https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=a1200001.tv)
- [Mt. 287. § – A keresetindítás határideje](https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=a1200001.tv)

_A tartalom tájékoztató jellegű, nem minősül jogi tanácsadásnak. Konkrét ügyben kérj ügyvédi, közjegyzői vagy hatósági segítséget._