# Felmondási idő 2026: mennyi jár és hogyan számold?

Forrás: https://jogikisokos.hu/munkajog/felmondasi-ido-2026-mennyi-jar-es-hogyan-szamold
Rovat: Munkajog · Utolsó frissítés: 2026-08-10 · Jogi Kisokos (jogikisokos.hu)

> A felmondási idő alapesetben 30 nap, de ha a munkáltató mond fel, a nálad eltöltött évek után ez legfeljebb 90 napra nő. Ha te mondasz fel, mindig csak a 30 nap jár – kivéve, ha a munkaszerződés mást mond. Mutatjuk, hogyan számold ki pontosan, mikor kezdődik, és mi történik vele táppénz alatt.

## Mi az a felmondási idő?

A felmondási idő az a tartam, ami a felmondás közlése és a munkaviszony tényleges megszűnése között eltelik. Célja, hogy a munkavállaló új állást tudjon keresni, a munkáltató pedig utódot találjon. Szabályait a Munka Törvénykönyve (Mt., 2012. évi I. törvény) 69. §-a rögzíti. A felmondási idő alatt a munkaviszony fennáll: jár a bér, gyűlik a szabadság, és a munkavállalót munkavégzésre lehet kötelezni – hacsak fel nem mentik alóla.

## Alapeset: 30 nap

A felmondási idő legalább **30 nap** (Mt. 69. § (1) bekezdés). Ez akkor is érvényes, ha a munkavállaló mond fel, és akkor is, ha a munkáltató – az utóbbi esetben azonban a munkáltatónál töltött idő alapján hosszabbodik.

## Így hosszabbodik munkáltatói felmondásnál

Ha a munkáltató mond fel, a 30 nap a munkaviszonyban töltött idő alapján a következő napokkal nő (Mt. 69. § (2) bekezdés):

| Munkaviszony hossza | Hosszabbítás | Összes felmondási idő |
| --- | --- | --- |
| 3 évnél kevesebb | – | 30 nap |
| 3 év után | +5 nap | 35 nap |
| 5 év után | +15 nap | 45 nap |
| 8 év után | +20 nap | 50 nap |
| 10 év után | +25 nap | 55 nap |
| 15 év után | +30 nap | 60 nap |
| 18 év után | +40 nap | 70 nap |
| 20 év után | +60 nap | 90 nap |

A felek a munkaszerződésben ennél hosszabb, legfeljebb **6 hónapos** felmondási időben is megállapodhatnak (Mt. 69. § (3) bekezdés). Kollektív szerződés is tartalmazhat eltérő szabályt.

## Mikor kezdődik és hogyan számold?

A felmondási idő legkorábban a felmondás közlését követő napon kezdődik (Mt. 69. § (1) bekezdés). Naptári napokban számoljuk, tehát a hétvégék és ünnepnapok is beleszámítanak. Példa: ha 8 éve dolgozol egy cégnél és a munkáltató március 1-jén közli a felmondást, az 50 napos felmondási idő március 2-án indul, és április 20-án jár le.

Munkáltatói felmondás esetén a felmondási idő **legalább felére** a munkáltató köteles felmenteni a munkavégzés alól (Mt. 70. §), és erre az időre távolléti díj jár. A felmentés idejét a munkavállaló kívánságának megfelelően, legfeljebb két részletben kell kiadni.

## Felmondási idő táppénz alatt

Ha a munkáltató mond fel, és a munkavállaló keresőképtelen (táppénzen van), a felmondási idő csak a keresőképtelenség lejárta után – de legfeljebb a betegszabadság lejártát követő egy év után – kezdődik (Mt. 68. § (2) bekezdés). Ez a felmondási tilalmakhoz hasonló védelem: a felmondás közölhető, de a felmondási idő "vár". Ha viszont te mondasz fel táppénz alatt, a felmondási idő rendesen elindul.

## Mi történik, ha nem tartják be?

Ha a munkáltató a felmondási időt nem tartja be, vagy a felmondás jogellenes, a munkavállaló az elmaradt jövedelmet és egyéb kártérítést követelhet (Mt. 82. §). A munkavállalói oldalon: ha te nem töltöd le a felmondási időt, a munkáltató a felmondási időre járó távolléti díjnak megfelelő összeget követelheti (Mt. 84. §). Az igényt munkaügyi perben, a közléstől számított 30 napon belül kell érvényesíteni (Mt. 287. §).

> **Tipp:** a felmondást mindig írásban kérd és add, és őrizd meg az átvétel dátumát igazoló példányt. A felmondási idő és a végkielégítés számításához ez a dátum a kiindulópont.

## Gyakori kérdések

**Ha én mondok fel, nekem is jár a hosszabb felmondási idő?**

Nem. A munkaviszony hossza alapján hosszabbodó felmondási idő csak munkáltatói felmondásnál alkalmazandó. Munkavállalói felmondásnál 30 nap, hacsak a munkaszerződés hosszabbat nem ír elő.

**Kell dolgoznom a felmondási idő alatt?**

Főszabály szerint igen. Munkáltatói felmondásnál viszont a felmondási idő legalább felére fel kell menteni a munkavégzés alól, és erre az időre távolléti díj jár.

**Próbaidő alatt van felmondási idő?**

Nincs. Próbaidő alatt bármelyik fél azonnali hatállyal, indokolás nélkül megszüntetheti a munkaviszonyt (Mt. 79. §).

**Mi van, ha közös megegyezéssel szűnik meg a munkaviszony?**

Közös megegyezés esetén (Mt. 64. §) a felek szabadon állapodnak meg a megszűnés napjában, felmondási idő nem kötelező. Ilyenkor a végkielégítés sem jár automatikusan, azt is a megállapodásba kell foglalni.

## Jogszabályi források

- [Mt. 69. § – A felmondási idő](https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=a1200001.tv)
- [Mt. 70. § – Felmentés a munkavégzés alól](https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=a1200001.tv)
- [Mt. 68. § – A felmondási idő kezdete keresőképtelenség esetén](https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=a1200001.tv)

_A tartalom tájékoztató jellegű, nem minősül jogi tanácsadásnak. Konkrét ügyben kérj ügyvédi, közjegyzői vagy hatósági segítséget._