# Felmondási idő alatt táppénz: mi történik, ha megbetegszel a felmondás után?

Forrás: https://jogikisokos.hu/munkajog/felmondasi-ido-alatt-tappenz-mi-tortenik-ha-megbetegszel-a-felmondas-utan
Rovat: Munkajog · Utolsó frissítés: 2026-06-25 · Jogi Kisokos (jogikisokos.hu)

> Ha a munkáltató mond fel, és keresőképtelen vagy, a felmondási idő csak a táppénz lejárta után indul el – de legfeljebb a betegszabadság lejártát követő egy évig lehet így kitolni. Ha te mondasz fel, a betegség nem hosszabbítja meg a felmondási időt. Megmutatjuk, mikor mi jár: betegszabadság, táppénz, távolléti díj, és mi történik a munkaviszony megszűnése után.

## A főszabály: munkáltatói felmondásnál a felmondási idő „vár”

A Munka Törvénykönyve (Mt., 2012. évi I. törvény) 68. § (2) bekezdés a) pontja szerint a munkáltató felmondása esetén a felmondási idő legkorábban a betegség miatti keresőképtelenség lejártát követő napon kezdődik, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy évig. Ez nem felmondási tilalom: a munkáltató a felmondást közölheti, csak a felmondási idő indul később. Ugyanez a szabály a beteg gyermek ápolása miatti keresőképtelenségre és a hozzátartozó otthoni gondozása miatti fizetés nélküli szabadságra is (68. § (2) bekezdés b) és c) pont).

Példa: 2026. március 2-án közlik veled a felmondást, de február 20. óta táppénzen vagy, ami április 15-ig tart. A felmondási idő nem március 3-án, hanem április 16-án kezdődik. Hogy pontosan mennyi felmondási idő jár, azt a [felmondási idő kalkulátorral](https://jogikisokos.hu/kalkulatorok/felmondasi-ido) számolhatod ki, a szabályokat pedig a [felmondási időről szóló cikkünkben](https://jogikisokos.hu/munkajog/felmondasi-ido-2026-mennyi-jar-es-hogyan-szamold) foglaltuk össze.

## Mi van, ha a felmondás után betegszel meg?

Az Mt. 68. § (2) bekezdése a felmondási idő **kezdetéről** rendelkezik. Ha a felmondás közlésekor egészséges vagy, a felmondási idő a közlést követő napon elindul – és ha később, már a futó felmondási idő alatt betegszel meg, a felmondási idő a többségi jogértelmezés és a bírói gyakorlat szerint tovább fut, és a végén a munkaviszony megszűnik. Ez lényeges változás a régi, 2012 előtti Munka Törvénykönyvéhez képest, ahol a betegség a már megkezdett felmondási időt is megszakította. Ha viszont a felmondás közlésének napján válsz keresőképtelenné, a felmondási idő még nem kezdődött el, így a halasztó szabály alkalmazandó.

**Ha te mondasz fel**, más a helyzet: a 68. § (2) bekezdés kifejezetten a munkáltató felmondásáról szól, ezért munkavállalói felmondásnál a felmondási idő a közlést követő napon indul (68. § (1) bekezdés), és egy közben kezdődő betegség sem hosszabbítja meg. A munkaviszonyod a felmondási idő utolsó napján akkor is megszűnik, ha éppen táppénzen vagy.

## Betegszabadság vagy táppénz: mi jár és mennyi?

|  | Betegszabadság | Táppénz |
| --- | --- | --- |
| Ki fizeti? | a munkáltató | az egészségbiztosítás (a kifizetőhelyen vagy a kormányhivatalon keresztül) |
| Jogalap | Mt. 126. §, 146. § (3) bekezdés | Ebtv. (1997. évi LXXXIII. törvény) 46–48. § |
| Időtartam | naptári évenként 15 munkanap (évközi belépésnél arányos rész) | a betegszabadság lejártát követő naptól, legfeljebb 1 évig, a folyamatos biztosítási idő függvényében |
| Összeg | a távolléti díj 70%-a | a táppénzalap 60%-a legalább 730 biztosításban töltött nap esetén, egyébként 50%; kórházi ápolás alatt 50% |
| Felső határ | nincs külön plafon | naponta legfeljebb a minimálbér kétszeresének harmincada: 2026-ban 21 520 Ft/nap (322 800 Ft × 2 / 30) |

Fontos: üzemi baleset, foglalkozási megbetegedés és veszélyeztetett várandósság esetén nem betegszabadság, hanem rögtön táppénz (illetve baleseti táppénz) jár (Mt. 126. § (2) bekezdés). A táppénzre csak a betegszabadság kimerítése után vagy jogosult (Ebtv. 46. § (2) bekezdés).

## Felmentési idő és táppénz: melyik pénz jár?

Munkáltatói felmondásnál a munkáltató a felmondási idő legalább felére köteles felmenteni a munkavégzés alól, és erre az időre távolléti díj jár – kivéve, ha munkabérre egyébként nem lennél jogosult (Mt. 70. § (1) és (3) bekezdés). Ha a felmentési idő alatt betegszel meg, nem a teljes távolléti díjat kapod, hanem a betegszabadság 70%-os díját, majd a táppénzt. Egy kivétel van: ha a munkáltató **véglegesen** felmentett a munkavégzés alól és a bért már kifizette, azt betegséged miatt nem követelheti vissza (Mt. 70. § (4) bekezdés).

## Táppénz a munkaviszony megszűnése után: van még „passzív táppénz”?

Nincs. Korábban létezett a biztosítás megszűnése utáni, úgynevezett passzív táppénz, ezt azonban 2011-ben megszüntették. Ma az Ebtv. 46. § (1) bekezdése egyértelmű: táppénz csak a biztosítási jogviszony fennállásának időtartama alatt jár. Ha a munkaviszonyod a felmondási idő végén megszűnik, a táppénz folyósítása is véget ér, akkor is, ha még keresőképtelen vagy. Ilyenkor a társadalombiztosítási szabályok szerint az egészségügyi ellátásra való jogosultságod még egy átmeneti ideig fennmarad, de pénzbeli ellátás nem jár – érdemes mielőbb álláskeresőként regisztrálni, vagy ha tartós az egészségkárosodás, a rehabilitációs ellátás lehetőségét megnézni.

## Mit tehet a munkáltató, ha gyanús a táppénz?

A munkáltató nem bírálhatja felül az orvost, de kezdeményezheti a keresőképtelenség felülvizsgálatát a kormányhivatalnál. Az Ebtv. 47. § (3) bekezdése alapján a táppénz folyósítását meg kell szüntetni, ha a beteg az elrendelt orvosi vizsgálaton elfogadható ok nélkül nem jelenik meg, a felülvéleményező főorvos vizsgálatához nem járul hozzá, az orvos utasításait nyilvánvalóan nem tartja be, vagy a gyógyulását tudatosan késlelteti. A felülvéleményező főorvos a tartózkodási helyeden is ellenőrizhet. Ha viszont tényleg beteg vagy, a felülvizsgálattól nincs mit tartanod.

## Tipikus félreértések

- **„Táppénz alatt nem lehet felmondani.”** Lehet: a felmondás közölhető, csak munkáltatói felmondásnál a felmondási idő tolódik (Mt. 68. § (2) bekezdés). A valódi felmondási tilalmakat az Mt. 65. § (3) bekezdése sorolja fel (például várandósság, szülési szabadság).
- **„Ha én mondtam fel, a táppénz alatt nem szűnik meg a munkaviszony.”** Megszűnik, a felmondási idő utolsó napján.
- **„Végtelenségig kitolható a felmondási idő táppénzzel.”** Nem: a halasztás legfeljebb a betegszabadság lejártát követő egy évig tart.
- **„A felmentési időre mindenképp teljes bér jár.”** Betegség alatt betegszabadsági díj vagy táppénz jár, nem a távolléti díj.

> **Tipp:** ha munkáltatói felmondás közlésekor táppénzen vagy, írásban jelezd a munkáltatónak a keresőképtelenség tényét és várható végét, és őrizd meg az orvosi igazolásokat. A felmondási idő kezdetét – és így a végkielégítés, az utolsó bér és az igazolások kiadásának határidejét is – ehhez a dátumhoz kell igazítani.

## Gyakori kérdések

**Meghosszabbodik a felmondási idő, ha a felmondás után betegszem meg?**

Ha a felmondás közlésekor már keresőképtelen vagy, munkáltatói felmondásnál a felmondási idő csak a táppénz lejárta után kezdődik. Ha a már futó felmondási idő alatt betegszel meg, a felmondási idő az uralkodó jogértelmezés szerint tovább fut, és a végén a munkaviszony megszűnik.

**Kapok táppénzt a munkaviszony megszűnése után?**

Nem. A táppénz csak a biztosítási jogviszony fennállása alatt jár (Ebtv. 46. § (1) bekezdés); a korábbi passzív táppénz 2011 óta nincs.

**Mennyi a táppénz 2026-ban?**

A táppénzalap 60%-a, ha legalább 730 nap folyamatos biztosítási időd van, egyébként 50%. A napi összeg legfeljebb a minimálbér kétszeresének harmincada, azaz 2026-ban 21 520 Ft (Ebtv. 48. § (7) bekezdés).

**Felmondhatok én táppénz alatt?**

Igen, bármikor. A felmondási idő a közlést követő napon elindul, és a betegség nem hosszabbítja meg; a munkaviszony a felmondási idő végén megszűnik.

## Jogszabályi források

- [Mt. 68. § – A felmondási idő kezdete keresőképtelenség esetén](https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=a1200001.tv)
- [Mt. 70. § és 126. § – Felmentés a munkavégzés alól, betegszabadság](https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=a1200001.tv)
- [Ebtv. 46–48. § – A táppénz tartama, összege és megszüntetése](https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=99700083.tv)

_A tartalom tájékoztató jellegű, nem minősül jogi tanácsadásnak. Konkrét ügyben kérj ügyvédi, közjegyzői vagy hatósági segítséget._