# Határozott idejű munkaviszony: meddig köthető, hogyan szűnik meg, és milyen jogaid vannak?

Forrás: https://jogikisokos.hu/munkajog/hatarozott-ideju-munkaviszony-meddig-kotheto-hogyan-szunik-meg-es-milyen-jogaid-vannak
Rovat: Munkajog · Utolsó frissítés: 2026-07-09 · Jogi Kisokos (jogikisokos.hu)

> Határozott idejű munkaviszony legfeljebb 5 évre köthető a meghosszabbításokkal együtt, és a lejárat napján magától megszűnik – felmondás és végkielégítés nélkül. Cserébe menet közben nehezebb megszabadulni tőle: a munkáltató csak szűk körben mondhat fel, vagy ha mégis azonnal megszünteti, akár 12 havi távolléti díjat kell fizetnie. Összeszedtük, mire figyelj ilyen szerződésnél.

## Meddig köthető határozott idejű szerződés?

A munkaviszony alapesetben határozatlan időre jön létre (Mt. 45. § (2)); a határozott időt kifejezetten ki kell kötni a munkaszerződésben. A tartamot naptárilag (pl. 2026. december 31-ig) vagy más alkalmas módon (pl. egy kolléga gyed-ről való visszatéréséig, egy projekt lezárásáig) kell meghatározni (Mt. 192. § (1)). Ha nem naptári napról van szó, a megszűnés nem függhet kizárólag az egyik fél akaratától, és a munkáltatónak tájékoztatnia kell a várható tartamról.

A felső korlát **5 év** – ebbe beleszámít a meghosszabbítás és az előző határozott idejű szerződés megszűnésétől számított 6 hónapon belül kötött újabb határozott idejű szerződés is (Mt. 192. § (2)). Kivétel a hatósági engedélyhez kötött foglalkoztatás, ahol az engedély tartama irányadó (192. § (3)).

A hosszabbítás vagy a 6 hónapon belüli újabb határozott idejű szerződés csak **munkáltatói jogos érdek** esetén lehetséges, és a megállapodás nem irányulhat a munkavállaló jogos érdekének csorbítására (Mt. 192. § (4)). Jogos érdek például a helyettesítés vagy egy valóban átmeneti megrendelés; nem az, ha a cég állandó munkakört tölt be így csak azért, hogy a felmondási védelmet elkerülje. Ha a munkáltató jogos érdek nélkül láncolja a szerződéseket, a bíróság a munkaviszonyt határozatlan idejűnek tekintheti, és a lejáratra hivatkozó „megszűnés” jogellenes megszüntetésnek minősülhet.

## Próbaidő határozott idejű szerződésben

Próbaidő itt is kiköthető, legfeljebb 3 hónapra (Mt. 45. § (5)), kollektív szerződés alapján 6 hónapra (Mt. 50. § (4)). Két különleges szabály van: legfeljebb 12 hónapos szerződésnél a próbaidőt **arányosan** kell megállapítani (egy 6 hónapos szerződésnél tehát legfeljebb 1,5 hónap), és hosszabbításnál vagy 6 hónapon belüli, azonos vagy hasonló munkakörre kötött új szerződésnél próbaidő egyáltalán nem köthető ki (Mt. 192. § (4)–(5)).

## Hogyan szűnik meg?

A leggyakoribb eset, hogy a határozott idő **lejártával** a munkaviszony automatikusan megszűnik (Mt. 63. § (1) c)). Ehhez nem kell felmondás, indokolás vagy bármilyen nyilatkozat, felmondási idő és végkielégítés sem jár. A megszűnéstől számított 5 munkanapon belül el kell számolni veled és ki kell adni az igazolásokat (Mt. 80. §).

Lejárat előtt a megszüntetés a szokásosnál szigorúbb:

- **Közös megegyezés** bármikor lehetséges (Mt. 64. §).
- **Munkáltatói felmondás** csak három okból: felszámolási vagy csődeljárás alatt, a képességedre alapított okból, vagy ha a munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külső ok miatt lehetetlenné vált (Mt. 66. § (8)). „Átszervezés” vagy létszámcsökkentés tehát nem elég. Ilyenkor jár a felmondási idő, amely legfeljebb a határozott idő lejártáig tart (69. § (5)), és 3 év után a végkielégítés is (77. §). A felmondási időt a [kalkulátorunkkal](https://jogikisokos.hu/kalkulatorok/felmondasi-ido) számolhatod ki.
- **Munkavállalói felmondás** csak indokolással: olyan ok kell, amely számodra lehetetlenné tenné a munkaviszony fenntartását vagy aránytalan sérelemmel járna (Mt. 67. § (2)) – például költözés, egészségi ok, a családi helyzet gyökeres változása. Indokolás nélküli felmondásod jogellenes, és a hátralévő időre, de legfeljebb 3 havi távolléti díjat kell fizetned (Mt. 84. § (2)).
- **Azonnali hatályú felmondás** súlyos kötelezettségszegés miatt mindkét oldalról a szokásos szabályok szerint lehetséges (Mt. 78. §) – erről [külön cikkünkben](https://jogikisokos.hu/munkajog/azonnali-hatalyu-felmondas-mikor-jogszeru-es-mi-jar-utana) olvashatsz.

## A munkáltató „kivásárolhat” a szerződésből

A munkáltató a határozott idejű munkaviszonyt **indokolás nélkül, azonnali hatállyal** is megszüntetheti (Mt. 79. § (1) b)). Ennek ára van: **12 havi távolléti díj** jár, vagy ha a határozott időből egy évnél kevesebb van hátra, a hátralévő időre járó távolléti díj (79. § (2)). Ha például 2027. március 31-ig szól a szerződésed és 2026. október 1-jén küldenek el így, 6 havi távolléti díjat kell kifizetniük. Ez nem végkielégítés, hanem a szerződés idő előtti lezárásának ellenértéke.

## Mi történik, ha a lejárat után továbbdolgozol?

A régi, 2012 előtti törvény kimondta, hogy ha a lejárat után egy napot is dolgozol a vezetőd tudtával, a munkaviszony határozatlan idejűvé alakul. A hatályos Mt. **ilyen szabályt nem tartalmaz**. A gyakorlatban a helyzet a következő: ha a lejárat után a munkáltató tudtával továbbra is munkát végzel, a felek magatartásával _új_ munkaviszony jön létre. Mivel írásbeli munkaszerződés nincs, a határozott idő kikötése hiányzik, ezért ez a munkaviszony a törvény vélelme alapján határozatlan idejű (Mt. 45. § (2)). Az írásba foglalás hiányára csak te hivatkozhatsz, a munkába lépéstől számított 30 napon belül (Mt. 44. §). Ha nem akarsz jogvitát, kérd, hogy a hosszabbítást vagy az új szerződést még a lejárat előtt írásban rendezzék.

## Várandósság, lejárat és egyenlő bánásmód

A felmondási tilalom (Mt. 65. § (3)) csak a _felmondás_ ellen véd. A határozott idő lejárta nem felmondás, hanem megszűnés, ezért a szerződés várandósság, szülési szabadság vagy gyes alatt is lejár a kikötött napon. A munkáltató viszont nem tagadhatja meg a hosszabbítást vagy az új szerződést azért, mert várandós vagy – ez az egyenlő bánásmód követelményébe ütközik, és a bíróság előtt a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy nem ez volt az ok.

A határozott idejű munkavállalót ugyanaz a bér, pótlék, cafeteria, szabadság és képzési lehetőség illeti meg, mint az összehasonlítható határozatlan idejű kollégát (Mt. 12. §, egyenlő bánásmódról szóló törvény). A munkáltatónak tájékoztatnia kell a határozatlan idejű munkakörök betöltésének lehetőségéről (Mt. 61. § (1)), és a munkaviszony első 6 hónapja után kérheted a szerződésed ennek megfelelő módosítását – erre a munkáltatónak 15 napon belül írásban kell válaszolnia (61. § (2), (6)).

## Határozott vs. határozatlan idejű munkaviszony

| Kérdés | Határozott idejű | Határozatlan idejű |
| --- | --- | --- |
| Tartam | Legfeljebb 5 év (hosszabbításokkal együtt) | Nincs korlát |
| Megszűnés | A lejárattal automatikusan, nyilatkozat nélkül | Csak megszüntető nyilatkozattal |
| Munkáltatói felmondás | Csak 3 okból (Mt. 66. § (8)) | Magatartás, képesség, működési ok |
| Munkavállalói felmondás | Csak indokolással (67. § (2)) | Indokolás nélkül |
| Indokolás nélküli megszüntetés | Munkáltató: legfeljebb 12 havi távolléti díjért (79. § (2)) | Csak próbaidő alatt |
| Végkielégítés | Lejáratkor nem; munkáltatói felmondásnál igen | Munkáltatói felmondásnál 3 év után |
| Jogellenes munkavállalói felmondás | Hátralévő időre, max. 3 havi távolléti díj | A felmondási időre járó távolléti díj |
| Próbaidő | 12 hónapnál rövidebb szerződésnél arányosan; hosszabbításnál nem | Legfeljebb 3 (kollektív szerződéssel 6) hónap |

> **Tipp:** ha a második vagy harmadik határozott idejű szerződésedet kapod ugyanarra a munkakörre, kérdezd meg írásban, mi a munkáltató jogos érdeke a hosszabbításra. A válasz (vagy annak hiánya) később a legfontosabb bizonyíték lehet, ha a láncszerződést vitatod.

## Gyakori kérdések

**Felmondhatok határozott idejű szerződésből, ha jobb állást találtam?**

Csak indokolással, és a jobb ajánlat önmagában nem elég ok (Mt. 67. § (2)). Biztonságosabb közös megegyezést kérni; jogellenes felmondásnál a hátralévő időre, de legfeljebb 3 havi távolléti díjat kell fizetned.

**Jár végkielégítés, ha lejár a határozott idejű szerződésem?**

Nem, a lejárattal történő megszűnés nem alapoz meg végkielégítést. Ha viszont a munkáltató a lejárat előtt felmondással szünteti meg és legalább 3 éve dolgozol nála, a végkielégítés jár.

**Hányszor hosszabbítható meg a határozott idejű szerződés?**

A törvény nem darabszámot, hanem 5 éves felső határt és munkáltatói jogos érdeket ír elő. Jogos érdek nélküli láncolás esetén a munkaviszony határozatlan idejűnek minősülhet.

**Mi történik, ha a lejárat után egyszerűen továbbdolgozom?**

A hatályos Mt. nem mondja ki az automatikus átalakulást, de írásbeli szerződés nélkül létrejött új munkaviszony a törvény alapján határozatlan idejűnek minősül. Kérd, hogy a helyzetet írásban rendezzék.

## Jogszabályi források

- [Mt. 192. § – A határozott idejű munkaviszony tartama, meghosszabbítása, próbaidő](https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=a1200001.tv)
- [Mt. 66. § (8) és 67. § (2) – Felmondás határozott idejű munkaviszonyban](https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=a1200001.tv)
- [Mt. 79. § és 84. § (2) – Indokolás nélküli megszüntetés és a munkavállaló jogellenes felmondása](https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=a1200001.tv)
- [Mt. 63. § (1) c) – Megszűnés a határozott idő lejártával](https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=a1200001.tv)

_A tartalom tájékoztató jellegű, nem minősül jogi tanácsadásnak. Konkrét ügyben kérj ügyvédi, közjegyzői vagy hatósági segítséget._