# Munkáltatói felmondás: indoklás, felmondási tilalmak és a jogellenes felmondás következményei

Forrás: https://jogikisokos.hu/munkajog/munkaltatoi-felmondas-indoklas-felmondasi-tilalmak-es-a-jogellenes-felmondas-kovetkezmenyei
Rovat: Munkajog · Utolsó frissítés: 2026-07-02 · Jogi Kisokos (jogikisokos.hu)

> A munkáltató csak írásban, világos, valós és okszerű indokkal mondhat fel neked, és bizonyos élethelyzetekben – például várandósság vagy szülési szabadság alatt – egyáltalán nem mondhat fel. Ha a felmondás jogellenes, akár 12 havi távolléti díjnak megfelelő kártérítést, végkielégítést, kivételes esetben visszahelyezést is követelhetsz. Mutatjuk, mire figyelj, ha felmondtak neked, és mennyi időd van lépni.

## Mit kell tartalmaznia a munkáltatói felmondásnak?

A Munka Törvénykönyve (Mt., 2012. évi I. törvény) 66. § (1) bekezdése szerint a munkáltató a felmondását köteles megindokolni. Az indoknak **világosnak, valósnak és okszerűnek** kell lennie: a felmondásból egyértelműen ki kell derülnie, miért szűnik meg a munkaviszonyod, az indoknak igaznak kell lennie, és tényleg alkalmasnak kell lennie arra, hogy a munkaviszony megszűnéséhez vezessen (Mt. 64. § (2) bekezdés). Ha vita lesz belőle, az indok valóságát és okszerűségét a munkáltatónak kell bizonyítania, nem neked.

A felmondást írásba kell foglalni, és a munkáltatónak ki kell oktatnia arról, hogyan és milyen határidőn belül támadhatod meg (Mt. 22. § (5) bekezdés). Ha a kioktatás elmarad, az igényedet a szokásos 30 nap helyett 6 hónapon belül érvényesítheted.

## Milyen indok fogadható el?

Az Mt. 66. § (2) bekezdése három indokcsoportot ismer:

- **a munkavállaló magatartása** – például ismételt késés, utasítás megtagadása, munkahelyi konfliktus;
- **a munkavállaló képessége** – például egészségügyi alkalmatlanság vagy tartósan gyenge teljesítmény;
- **a munkáltató működése** – például átszervezés, létszámcsökkentés, a munkakör megszűnése.

Önmagában a munkáltató személyében bekövetkező változás (például cégfelvásárlás) nem lehet felmondási ok (Mt. 66. § (3) bekezdés). Ha nyugdíjasnak minősülsz, a munkáltatónak nem kell indokolnia a határozatlan idejű munkaviszonyod felmondását (Mt. 66. § (9) bekezdés).

| Rossz (támadható) indoklás | Jó indoklás |
| --- | --- |
| „A munkaviszonyát a mai nappal felmondjuk.” (nincs indok) | „A pénzügyi osztály átszervezése miatt az Ön által betöltött könyvelői munkakör 2026. május 1-jével megszűnik.” |
| „Nem elégedettek Önnel.” (nem világos) | „2026 januárja és márciusa között írásbeli figyelmeztetés ellenére hét alkalommal igazolatlanul késett, amit a jelenléti ív igazol.” |
| „Munkaköre megszűnt” – miközben másnap ugyanarra a munkakörre új embert vesznek fel (nem valós) | „A foglalkozás-egészségügyi orvos 2026. március 10-i véleménye szerint a munkakörére egészségileg tartósan alkalmatlan, és másik, felajánlható munkakör nincs.” |
| „Nem hozta a tavalyi bónuszcélt” egy egyébként megfelelően teljesítő dolgozónál (nem okszerű) | „Az elmúlt három negyedévben teljesítménye – dokumentált értékelések alapján – tartósan a munkakörre előírt minimum alatt maradt.” |

## Felmondási tilalmak: mikor nem mondhat fel a munkáltató?

Az Mt. 65. § (3) bekezdése szerint a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt az alábbi időszakok alatt:

- várandósság;
- szülési szabadság;
- apasági szabadság és szülői szabadság;
- a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (Mt. 128. és 130. §);
- tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés;
- emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés (legfeljebb a kezelés megkezdésétől számított hat hónapig);
- a súlyosan beteg hozzátartozó gondozására járó munkaidő-kedvezmény (Mt. 55. § (1) bekezdés l) pont).

Az számít, hogy a felmondás **közlésekor** fennállt-e a védelem (Mt. 65. § (4) bekezdés). A várandósságra és a reprodukciós eljárásra csak akkor hivatkozhatsz, ha erről tájékoztattad a munkáltatót – ha ezt a felmondás közlése után teszed meg, a munkáltató a tájékoztatástól számított 15 napon belül írásban visszavonhatja a felmondást (Mt. 65. § (5) bekezdés).

## Felmondási korlátozások: nyugdíj előtt és kisgyermekkel

Bizonyos helyzetekben a felmondás nem tilos, de szigorúbb feltételekhez kötött (Mt. 66. § (4)–(6) bekezdés):

- **Védett kor**: ha az öregségi nyugdíjkorhatár betöltése előtt legfeljebb 5 évvel jársz, magatartásod miatt csak olyan súlyos okból mondhatnak fel, amely azonnali hatályú felmondást is megalapozna (Mt. 78. § (1) bekezdés). Képességeddel vagy a munkáltató működésével összefüggő okból pedig csak akkor, ha nincs a munkahelyen felajánlható, képzettségednek megfelelő betöltetlen munkakör, vagy azt te elutasítod.
- **Kisgyermekes anya vagy gyermekét egyedül nevelő apa**: ugyanez a védelem illet meg a gyermek hároméves koráig, ha nem veszel igénybe szülési vagy gyermekgondozási célú fizetés nélküli szabadságot (Mt. 66. § (6) bekezdés).

## Ha beteg vagy: a felmondási idő kezdete kitolódik

Munkáltatói felmondás esetén a felmondási idő legkorábban a betegség miatti keresőképtelenség lejártát követő napon kezdődik – de legfeljebb a betegszabadság lejártát követő egy évig tolható így ki (Mt. 68. § (2) bekezdés a) pont). Ugyanez igaz a beteg gyermek ápolása és a hozzátartozó otthoni gondozása miatti fizetés nélküli szabadság idejére. A felmondás tehát közölhető, de a felmondási idő „várakozik”. A pontos időtartamot a [felmondási idő kalkulátorral](https://jogikisokos.hu/kalkulatorok/felmondasi-ido) számolhatod ki.

## Mi jár, ha a felmondás jogellenes?

Ha a bíróság megállapítja, hogy a felmondás jogellenes volt, a munkáltató köteles megtéríteni az ezzel okozott károdat (Mt. 82. § (1) bekezdés). A főbb tételek:

1. **Elmaradt jövedelem**: legfeljebb 12 havi távolléti díjadnak megfelelő összeg (Mt. 82. § (2) bekezdés). Ebből levonják, amit időközben megkerestél vagy elvárhatóan megkereshettél volna.
2. **Végkielégítés**: ha a munkaviszonyod jogellenesen nem felmondással szűnt meg, vagy azért nem kaptál végkielégítést, mert a felmondást a magatartásoddal vagy nem egészségi okú képességeddel indokolták (Mt. 82. § (3) bekezdés). Az összeget a [végkielégítés kalkulátorral](https://jogikisokos.hu/kalkulatorok/vegkielegites) becsülheted meg.
3. **Átalány**: a kár bizonyítása helyett kérheted a munkáltatói felmondás esetén irányadó felmondási időre járó távolléti díjat is (Mt. 82. § (4) bekezdés) – ez egyszerűbb, de általában kevesebb.
4. **Visszahelyezés**: csak meghatározott esetekben kérheted a munkaviszony helyreállítását (Mt. 83. § (1) bekezdés), például ha a felmondás az egyenlő bánásmód követelményébe vagy a joggal való visszaélés tilalmába ütközött, felmondási tilalom alatt közölték, vagy munkavállalói képviselő (például üzemi tanács tagja) voltál.

## Mit tegyél, ha felmondtak neked?

- **Vedd át a felmondást.** Az átvétel megtagadása nem segít: a közlés akkor is hatályos, ha az átvételt megtagadod (Mt. 24. § (1) bekezdés), viszont a dátum igazolása neked is fontos.
- **Ne írj alá közös megegyezést vagy lemondó nyilatkozatot** helyben, nyomás alatt. Közös megegyezésnél elveszhet a felmondási idő, a végkielégítés és a megtámadás lehetősége is. Kérj gondolkodási időt.
- **Figyelj a 30 napra.** A felmondás jogellenességét a közléstől számított 30 napon belül keresetlevéllel kell megtámadni a bíróságon (Mt. 287. § (1) bekezdés b) pont). A határidő megtartott, ha az utolsó napon postára adod; elmulasztása esetén igazolással élhetsz, de 6 hónap után az igény már nem érvényesíthető (Mt. 287. § (4) bekezdés).
- **Gyűjts bizonyítékot**: munkaszerződés, értékelések, e-mailek, tanúk – ezek a jogellenesség bizonyításához kellhetnek.

> **Tipp:** ha a felmondásban lévő indok általános („átszervezés”, „elégedetlenség”), és a helyedre hamarosan új embert vesznek fel, az erős jel a jogellenességre. Még a 30 napos határidőn belül kérj munkajogászi tanácsot – a határidő elmulasztása után a legjobb ügy is elveszik.

## Gyakori kérdések

**Felmondhat a munkáltató szóban?**

Nem. A munkaviszony megszüntetésére irányuló nyilatkozatot írásba kell foglalni, és a munkáltatónak írásban meg is kell indokolnia (Mt. 22. § és 66. §). A szóbeli felmondás érvénytelen, de ha vitás, érdemes azonnal írásban kérni a munkáltatói nyilatkozatot.

**Táppénz alatt felmondhatnak nekem?**

Igen, a felmondás közölhető, de munkáltatói felmondásnál a felmondási idő csak a keresőképtelenség lejárta után – legfeljebb a betegszabadság lejártát követő egy évig – kezdődik el (Mt. 68. § (2) bekezdés).

**Mennyi időm van megtámadni a felmondást?**

A közléstől számított 30 napon belül kell a keresetlevelet benyújtani a bírósághoz (Mt. 287. § (1) bekezdés). Ha a munkáltató nem oktatott ki a határidőről, 6 hónapon belül léphetsz.

**Jár végkielégítés, ha magatartásom miatt mondtak fel?**

Nem: ha a felmondás indoka a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásod vagy nem egészségi okú képességed, végkielégítés nem jár (Mt. 77. § (5) bekezdés). Ha viszont a felmondás jogellenesnek bizonyul, a végkielégítést utólag követelheted (Mt. 82. § (3) bekezdés).

## Jogszabályi források

- [Mt. 64–66. § – A felmondás indokolása, felmondási tilalmak és korlátozások](https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=a1200001.tv)
- [Mt. 68. § – A felmondási idő kezdete](https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=a1200001.tv)
- [Mt. 82–83. § – A jogellenes megszüntetés jogkövetkezményei](https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=a1200001.tv)
- [Mt. 287. § – Keresetindítási határidő](https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=a1200001.tv)

_A tartalom tájékoztató jellegű, nem minősül jogi tanácsadásnak. Konkrét ügyben kérj ügyvédi, közjegyzői vagy hatósági segítséget._