# Végkielégítés: kinek jár és mennyi?

Forrás: https://jogikisokos.hu/munkajog/vegkielegites-kinek-jar-es-mennyi
Rovat: Munkajog · Utolsó frissítés: 2026-08-02 · Jogi Kisokos (jogikisokos.hu)

> Végkielégítés akkor jár, ha a munkáltató mond fel (vagy jogutód nélkül megszűnik), és legalább három éve nálad a munkaviszony. Összege a ledolgozott évek alapján 1–6 havi távolléti díj, a nyugdíj előtt állóknak még többlet is jár. Itt találod a pontos lépcsőket, a kivételeket és a számítás módját.

## Mi az a végkielégítés?

A végkielégítés egyösszegű juttatás, amelyet a munkáltató a munkaviszony megszűnésekor fizet a munkavállalónak, ha a megszűnés nem a munkavállaló hibájából vagy döntéséből következett be. Szabályait az Mt. 77. §-a tartalmazza. Célja, hogy a munkahely elvesztése után legyen egy pénzügyi "párna" az álláskeresés idejére.

## Mikor jár?

Végkielégítés akkor illet meg, ha a munkaviszonyod

- a **munkáltató felmondásával** szűnik meg,
- a munkáltató **jogutód nélküli megszűnésével** szűnik meg (például felszámolás), vagy
- azért szűnik meg, mert a munkáltató személyében bekövetkező változás miatt az átvevő nem az Mt. hatálya alá tartozik (Mt. 77. § (1) bekezdés),

és a munkaviszonyod a felmondás közlésekor (vagy a megszűnéskor) **legalább 3 éve** fennáll.

## Mikor nem jár?

Nem jár végkielégítés (Mt. 77. § (5) bekezdés), ha

- a felmondás közlésekor a munkavállaló nyugdíjasnak minősül, vagy
- a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása vagy nem egészségi okból eredő képessége.

Szintén nem jár automatikusan, ha te mondasz fel, ha közös megegyezéssel szűnik meg a munkaviszony, vagy ha határozott idejű szerződésed lejár. Közös megegyezésnél azonban a felek a megállapodásba beírhatják a végkielégítéssel azonos vagy annál magasabb összeget – ez gyakori alku.

## Mennyi a végkielégítés?

Az összeg a munkáltatónál töltött idő alapján, a távolléti díj hónapjaiban mérve (Mt. 77. § (3) bekezdés):

| Munkaviszony hossza | Végkielégítés |
| --- | --- |
| legalább 3 év | 1 havi távolléti díj |
| legalább 5 év | 2 havi |
| legalább 10 év | 3 havi |
| legalább 15 év | 4 havi |
| legalább 20 év | 5 havi |
| legalább 25 év | 6 havi |

Ha a munkaviszony a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző **5 éven belül** szűnik meg, a végkielégítés 1–3 havi távolléti díjjal emelkedik (Mt. 77. § (4) bekezdés): 3 éves munkaviszonynál +1, 10 évesnél +2, 20 évesnél +3 hónap.

## Mi számít bele a munkaviszony idejébe?

A végkielégítésre jogosító idő számításánál nem kell figyelembe venni azt a legalább 30 napot meghaladó időt, amíg a munkavállaló nem dolgozott – kivéve a szülési szabadságot, a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságot és a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatot (Mt. 77. § (2) bekezdés). A munkáltató jogutódlása esetén az előző munkáltatónál töltött idő is beszámít.

## Hogyan számítják a távolléti díjat?

A távolléti díj az alapbér, a bérpótlékok és a teljesítménybér meghatározott része alapján számított összeg (Mt. 148–152. §). Egyszerűsítve: a rendszeres havi bruttó jövedelmedhez közelít, a rendkívüli juttatások (például egyszeri jutalom) nélkül. A végkielégítés bruttó összeg, a személyi jövedelemadó és a járulékok levonásra kerülnek belőle.

> **Tipp:** ha a munkáltató közös megegyezést ajánl felmondás helyett, számold ki, mennyi végkielégítés és felmondási idő járna neked munkáltatói felmondással – ez a minimum, amit a megállapodásban is érdemes kialkudni. Ne írj alá semmit ott helyben, kérj gondolkodási időt.

## Gyakori kérdések

**Jár végkielégítés, ha én mondok fel?**

Nem. Végkielégítés csak munkáltatói felmondás vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnése esetén jár, legalább 3 éves munkaviszony után.

**Jár végkielégítés közös megegyezésnél?**

A törvény alapján nem, de a felek a megállapodásban kiköthetik. Érdemes ragaszkodni legalább ahhoz az összeghez, ami munkáltatói felmondás esetén járna.

**Mikor kell kifizetni a végkielégítést?**

A munkaviszony megszűnésekor, az utolsó munkában töltött naptól számított ötödik munkanapon belül, a többi járandósággal együtt (Mt. 80. §).

**A végkielégítés adómentes?**

Nem, a végkielégítés bérjövedelemnek minősül, személyi jövedelemadó és társadalombiztosítási járulék terheli.

## Jogszabályi források

- [Mt. 77. § – Végkielégítés](https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=a1200001.tv)
- [Mt. 148–152. § – A távolléti díj számítása](https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=a1200001.tv)
- [Mt. 64. § – A munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel](https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=a1200001.tv)

_A tartalom tájékoztató jellegű, nem minősül jogi tanácsadásnak. Konkrét ügyben kérj ügyvédi, közjegyzői vagy hatósági segítséget._