Munkajog

Álláskeresési járadék kalkulátor

A korábbi bruttó átlagkereseted és az elmúlt három év munkaviszonyai alapján kiszámoljuk, jogosult vagy-e, hány napig és napi mennyi álláskeresési járadék jár az Flt. 25–27. §-a szerint – nettó becsléssel és a korai elhelyezkedés egyösszegű kifizetésével.

Utolsó frissítés: 2026. szeptember 5. A számítás a böngésződben fut, adatot nem küldünk el.

Bruttó havi átlagkereseted az elmúlt négy naptári negyedévben (Ft) A járulékalapot képező bruttó bér havi átlaga (Flt. 26. § (1)). Hagyd üresen, ha nem volt járulékalapod – ekkor a minimálbér 130%-ával számolunk (26. § (3)).

Jelentkezés napja a kormányhivatalnál Ettől a naptól jár a járadék (Flt. 27. § (4)), és ettől visszafelé számoljuk a három éves ablakot.

Munkaviszonyaid az elmúlt három évben Add meg a jelentkezést megelőző három évbe eső munkaviszonyaid kezdő és záró napját (a záró nap a munkaviszony utolsó napja). A három évnél régebbi részt automatikusan levágjuk, az átfedő időszakokat csak egyszer számoljuk.

1. munkaviszony kezdete

1. munkaviszony utolsó napja

2. munkaviszony kezdete

2. munkaviszony utolsó napja

3. munkaviszony kezdete

3. munkaviszony utolsó napja

Vagy: jogosultsági napok száma a három évben Ha nem tudod a dátumokat, add meg közvetlenül a ledolgozott (járulékfizetéssel fedezett) napok számát. Csak akkor használjuk, ha fent nem adtál meg munkaviszonyt.

Ha már tudod: új, határozatlan idejű munkahelyed kezdőnapja (nem kötelező) A járadék lejárta előtti elhelyezkedésnél a hátralévő napok járadékának 80%-a egy összegben kérhető (Flt. 27. § (8)–(9)).

Hogyan számol a kalkulátor?

Az álláskeresési járadék a foglalkoztatás elősegítéséről szóló 1991. évi IV. törvény (Flt.) szerinti, biztosítási alapú ellátás. A kalkulátor három lépésben számol:

Lépés	Szabály	Jogszabályhely
Jogosultság	Legalább 360 nap jogosultsági idő (munkaviszony, járulékfizetéssel fedezett megbízás vagy vállalkozás) az álláskeresővé válást megelőző három évben. A 30 napot meghaladó fizetés nélküli szabadság nem számít, kivéve a gyermekgondozás és a hozzátartozó ápolása.	Flt. 25. § (1) b), (4); 27. § (1)
Időtartam	Tíz nap jogosultsági idő = egy nap járadék, kerekítve; legfeljebb 90 nap. A folyósítás a jelentkezés napján kezdődik.	Flt. 27. § (2)–(4)
Összeg	A megelőző négy naptári negyedév járulékalapjának havi átlaga, ennek harmincada a napi alap; a napi járadék ennek 60%-a, de legfeljebb a minimálbér napi összege (2026: 322 800 / 30 = 10 760 Ft). Járulékalap hiányában a minimálbér 130%-a az alap.	Flt. 26. § (1), (3)–(5); 426/2025. Korm. r.
Nettó	A járadék bérjövedelem: 15% szja és 10% nyugdíjjárulék terheli, más levonás nincs.	Szja tv. 3. § 21. d); Tbj. 6. § (1) c), 25. § (2)
Korai elhelyezkedés	Határozatlan idejű, legalább napi 4 órás munkaviszonynál a hátralévő napok járadékának 80%-a egy összegben kérhető – minimális folyósítási idő nincs. Nem jár a korábbi munkáltatóhoz visszatérve, és a kifizetéssel a teljes folyósítási idő kimerítettnek számít.	Flt. 27. § (8)–(11)

A három éves ablak a jelentkezés napját megelőző nappal zárul, és a jelentkezés napjának három évvel korábbi naptári napjával kezdődik. A megadott munkaviszonyokat erre az ablakra vágjuk, és az átfedő időszakokat csak egyszer számoljuk. A jogosultsági időbe nem számít bele az az időszak, amely alatt már álláskeresési járadékot kaptál (Flt. 27. § (1)). A részletes szabályokat – igénylés, együttműködés, szünetelés, megszűnés – az álláskeresési járadékról szóló útmutatóban írtuk le; a munkaviszony utolsó napjának meghatározásában a felmondási idő kalkulátor segít.

Mire nem jó a kalkulátor?

Nem kezeli a három éves ablak meghosszabbodását (csed, gyed, gyes, ápolási díj, nappali tagozatos tanulmányok, szabadságvesztés tartama – Flt. 27. § (1) d)–h)): ilyen időszaknál a kormányhivatal korábbi munkaviszonyt is beszámíthat.
Nem számolja az EGT-tagállamban szerzett bért és jogosultsági időt (26. § (7), 883/2004/EK rendelet), sem a vállalkozói jogviszony tényleges járulékalapját.
Nem számolja a nyugdíj előtti álláskeresési segélyt (Flt. 30. §: a minimálbér 40%-a, a nyugdíjkorhatár előtt legfeljebb öt évvel).
Nem kezeli a szünetelést (legfeljebb 120 napos keresőtevékenység, csed, gyed, gyes – 29. §) és a megszüntetés eseteit (28. §); az egyszerűsített foglalkoztatás a folyósítás alatt nem szünetelteti a járadékot.
A nettó becslés nem veszi figyelembe az adóalap-kedvezményeket és az ideiglenes ellátást (27. § (12), 26. § (8)).

Gyakori kérdések

Mennyi az álláskeresési járadék 2026-ban?

A korábbi négy naptári negyedév bruttó átlagkeresete harmincadának 60%-a naponta, legfeljebb a minimálbér napi összege: 2026-ban 322 800 / 30 = 10 760 Ft/nap, azaz 30 napos hónapra legfeljebb 322 800 Ft bruttó (Flt. 26. § (4)–(5)). Alsó határ nincs. 450 000 Ft-os bruttó átlagkeresetnél napi 9 000, havi 270 000 Ft jár.

Meddig jár az álláskeresési járadék?

Az álláskeresővé válást megelőző három év jogosultsági idejének minden tíz napja után egy nap, kerekítve, legfeljebb 90 napig (Flt. 27. § (2)–(3)). A jogosultsághoz legalább 360 nap kell (25. § (1) b)), ez 36 napnak felel meg; három év folyamatos munkaviszony már a 90 napos maximumot adja.

Jár álláskeresési járadék, ha én mondtam fel vagy közös megegyezéssel mentem el?

Igen. A hatályos Flt. nem zárja ki és nem is késlelteti a járadékot a munkaviszony megszűnésének módja miatt; a feltétel a 360 nap jogosultsági idő és az együttműködés a kormányhivatallal.

Mennyi a nettó járadék?

A járadék bérként adózik: 15% személyi jövedelemadó és 10% nyugdíjjárulék terheli, egészségbiztosítási és szociális hozzájárulás nem. A bruttó összeg nagyjából 75%-a marad, az adóalap-kedvezmények (családi, 25 év alatti) ennél többet hagyhatnak.

Mi történik, ha a járadék lejárta előtt találok munkát?

Ha határozatlan idejű, legalább napi négyórás munkaviszonyt létesítesz, kérheted, hogy a hátralévő napokra járó járadék 80%-át egy összegben fizessék ki (Flt. 27. § (8)–(9)) – akár egynapi járadék után is, minimális folyósítási idő nincs. A kérelmet a folyósítási idő lejártát követő 30 napon belül kell beadni, addig folyamatosan munkaviszonyban kell állnod, a régi munkáltatóhoz visszatérve nem jár (27. § (10)), és a kifizetéssel a teljes folyósítási időt kimerítettnek tekintik, tehát a jogosultsági időd elfogy (27. § (11)).

Mikortól számít a járadék?

A folyósítás kezdőnapja a kormányhivatal foglalkoztatási osztályán történő jelentkezés napja, elektronikus beküldésnél az adatok beérkezésének napja (Flt. 27. § (4)) – nem a munkaviszony megszűnése. Ezért érdemes a megszűnés utáni első munkanapon jelentkezni.

Jogszabályi források

Fontos: a kalkulátor tájékoztató jellegű becslést ad; a tartalom tájékoztató jellegű, nem minősül jogi tanácsadásnak. Konkrét ügyben kérj ügyvédi, közjegyzői vagy hatósági segítséget.