Kezdőlap›Kalkulátorok›Felmondási idő kalkulátor
Munkajog

Felmondási idő kalkulátor

Add meg, ki mond fel, mikor kezdődött a munkaviszony és mikor közölték a felmondást – megmutatjuk, hány nap a felmondási idő, mikor szűnik meg a munkaviszony, és mennyi időre kell felmenteni a munkavégzés alól.

Utolsó frissítés: 2026. augusztus 25. A számítás a böngésződben fut, adatot nem küldünk el.
Ki mond fel?
A munkaszerződés szerinti első nap ennél a munkáltatónál.
Amikor a felmondást írásban átadták / átvették.
A legtöbb szerződésben van próbaidő (legfeljebb 3 hónap, kollektív szerződéssel 6). Próbaidő alatt nincs felmondási idő: bármelyik fél azonnali hatállyal, indokolás nélkül megszüntetheti a munkaviszonyt (Mt. 79. § (1) a)).
Csak akkor töltsd ki, ha a munkaszerződés vagy kollektív szerződés a törvényinél hosszabb felmondási időt ír elő (legfeljebb 6 hónap).

Hogyan számol a kalkulátor?

A felmondási idő alapesetben 30 nap (Mt. 69. § (1)). Ha a munkáltató mond fel, a nála munkaviszonyban töltött idő alapján a 30 nap a következőkkel hosszabbodik (Mt. 69. § (2)):

Munkaviszony hosszaHosszabbításFelmondási idő
3 évnél kevesebb–30 nap
3 év után+5 nap35 nap
5 év után+15 nap45 nap
8 év után+20 nap50 nap
10 év után+25 nap55 nap
15 év után+30 nap60 nap
18 év után+40 nap70 nap
20 év után+60 nap90 nap

A munkaviszony hosszát a felmondás közlésének napján nézzük. A felek ennél hosszabb, legfeljebb hat hónapos felmondási időben is megállapodhatnak (Mt. 69. § (3)) – ilyenkor a hosszabb érvényes. A felmondási idő a közlést követő napon kezdődik (Mt. 68. § (1)), naptári napokban számoljuk, és az utolsó napján szűnik meg a munkaviszony.

Munkáltatói felmondásnál a munkáltató köteles a felmondási idő legalább felére felmenteni a munkavállalót a munkavégzés alól (Mt. 70. § (1)); a kalkulátor ezt is kiírja.

Mire nem jó a kalkulátor?

  • Nem kezeli a felmondási idő későbbi kezdetét keresőképtelenség, beteg gyermek ápolása vagy hozzátartozó gondozása esetén (Mt. 68. § (2)) – ilyenkor a kezdő nap ezek lejártához igazodik.
  • Nem vonatkozik az azonnali hatályú felmondásra (Mt. 78. §) – ott nincs felmondási idő. A próbaidő alatti megszüntetést a kalkulátor felismeri, ha megadod a próbaidő hosszát: ilyenkor a munkaviszony a közlés napján szűnik meg (Mt. 79. § (1) a)).
  • Határozott idejű munkaviszony munkáltatói felmondásánál a felmondási idő legfeljebb a határozott idő lejártáig tarthat (Mt. 69. § (4)).
  • Kollektív szerződés a törvénytől eltérő szabályokat is tartalmazhat.

Gyakori kérdések

Mikor kezdődik a felmondási idő?
Legkorábban a felmondás közlését követő napon (Mt. 68. § (1)). A közlés napja tehát nem számít bele. Munkáltatói felmondásnál betegség miatti keresőképtelenség, beteg gyermek ápolása vagy hozzátartozó otthoni gondozása esetén a felmondási idő csak ezek lejárta után kezdődik (Mt. 68. § (2)).
Munkavállalóként is jár a hosszabb felmondási idő?
Nem. A munkaviszony hossza alapján hosszabbodó felmondási idő csak munkáltatói felmondásnál alkalmazandó (Mt. 69. § (2)). Ha te mondasz fel, a felmondási idő 30 nap, kivéve ha a munkaszerződés ennél hosszabbat ír elő.
Kell dolgoznom a felmondási idő alatt?
Munkáltatói felmondásnál a munkáltató köteles legalább a felmondási idő felére felmenteni a munkavégzés alól, és erre az időre távolléti díj jár (Mt. 70. §). Munkavállalói felmondásnál nincs kötelező felmentés, de a felek megállapodhatnak benne.
Próbaidő alatt van felmondási idő?
Nincs. Próbaidő alatt bármelyik fél azonnali hatállyal, indokolás nélkül megszüntetheti a munkaviszonyt (Mt. 79. § (1) a)); a munkaviszony a közlés napján szűnik meg. A próbaidő legfeljebb 3 hónap, kollektív szerződés alapján legfeljebb 6 hónap lehet (Mt. 45. § (5), 50. § (4)), és a munkaszerződésben kell kikötni.

Jogszabályi források

Fontos: a kalkulátor tájékoztató jellegű becslést ad; a tartalom tájékoztató jellegű, nem minősül jogi tanácsadásnak. Konkrét ügyben kérj ügyvédi, közjegyzői vagy hatósági segítséget.