Munkajog
Felmondás, felmondási idő, végkielégítés, közös megegyezés, próbaidő és táppénz – mire számíthatsz munkavállalóként, és mit tehetsz, ha a munkáltató nem tartja be a szabályokat.
-
Próbaidő alatti felmondás: szabályok, határidők és a munkavállaló jogai
Próbaidő alatt a munkáltató és a munkavállaló is azonnali hatállyal, indokolás nélkül, de csak írásban szüntetheti meg a munkaviszonyt – és a nyilatkozatnak még a próbaidő alatt meg kell érkeznie a má...
-
Felmondási idő 2026: mennyi jár és hogyan számold?
A felmondási idő alapesetben 30 nap, de ha a munkáltató mond fel, a nálad eltöltött évek után ez legfeljebb 90 napra nő. Ha te mondasz fel, mindig csak a 30 nap jár – kivéve, ha a munkaszerződés mást...
-
Felmondás minta 2026: így írd meg a munkavállalói felmondást
A munkavállalói felmondás akkor érvényes, ha írásban adod, a munkáltatód átveszi, és a 30 napos felmondási időt ledolgozod. Ha határozatlan idejű a munkaviszonyod, indokolnod sem kell. Megmutatjuk, mi...
-
Végkielégítés: kinek jár és mennyi?
Végkielégítés akkor jár, ha a munkáltató mond fel (vagy jogutód nélkül megszűnik), és legalább három éve nálad a munkaviszony. Összege a ledolgozott évek alapján 1–6 havi távolléti díj, a nyugdíj előt...
-
Munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel: mire figyelj, mielőtt aláírod?
A közös megegyezés a munkaviszony leggyorsabb és legrugalmasabb lezárása: nincs felmondási idő, nincs indokolás, és bármelyik nap lehet az utolsó. Cserébe végkielégítés és felmentési idő sem jár autom...
-
Azonnali hatályú felmondás: mikor jogszerű, és mi jár utána?
Az azonnali hatályú felmondás a munkaviszony legkeményebb lezárása: nincs felmondási idő, a munkaviszony a közléssel megszűnik. Ehhez a másik fél súlyos kötelezettségszegése kell, és 15 napon belül lé...
-
Kilépés a munkahelyről: elszámolás, szabadságmegváltás és a kötelező igazolások
Kilépéskor a munkáltatónak legkésőbb az utolsó munkában töltött napon – nem felmondásos megszűnésnél a megszűnéstől számított ötödik munkanapon – ki kell fizetnie a béredet és minden járandóságodat, é...
-
Határozott idejű munkaviszony: meddig köthető, hogyan szűnik meg, és milyen jogaid vannak?
Határozott idejű munkaviszony legfeljebb 5 évre köthető a meghosszabbításokkal együtt, és a lejárat napján magától megszűnik – felmondás és végkielégítés nélkül. Cserébe menet közben nehezebb megszaba...
-
Munkáltatói felmondás: indoklás, felmondási tilalmak és a jogellenes felmondás következményei
A munkáltató csak írásban, világos, valós és okszerű indokkal mondhat fel neked, és bizonyos élethelyzetekben – például várandósság vagy szülési szabadság alatt – egyáltalán nem mondhat fel. Ha a felm...
-
Felmondási idő alatt táppénz: mi történik, ha megbetegszel a felmondás után?
Ha a munkáltató mond fel, és keresőképtelen vagy, a felmondási idő csak a táppénz lejárta után indul el – de legfeljebb a betegszabadság lejártát követő egy évig lehet így kitolni. Ha te mondasz fel,...