Munkajog
Felmondás, felmondási idő, végkielégítés, közös megegyezés, próbaidő és táppénz – mire számíthatsz munkavállalóként, és mit tehetsz, ha a munkáltató nem tartja be a szabályokat.
-
Azonnali hatályú felmondás: mikor jogszerű, és mi jár utána?
Az azonnali hatályú felmondás a munkaviszony legkeményebb lezárása: nincs felmondási idő, a munkaviszony a közléssel megszűnik. Ehhez a másik fél súlyos kötelezettségszegése kell, és 15 napon belül…
-
Kilépés a munkahelyről: elszámolás, szabadságmegváltás és a kötelező igazolások
Kilépéskor a munkáltatónak legkésőbb az utolsó munkában töltött napon – nem felmondásos megszűnésnél a megszűnéstől számított ötödik munkanapon – ki kell fizetnie a béredet és minden járandóságodat,…
-
Szabadság kiszámítása 2026: alapszabadság, pótszabadság és az arányos rész
Minden munkavállalónak évi 20 munkanap alapszabadság jár, amit az életkor szerint legfeljebb 10, gyermekenként 2–7 nap pótszabadság egészít ki; ehhez jön az apák 10 munkanapos apasági és a szülők 44…
-
Álláskeresési járadék 2026: ki jogosult, mennyi jár és meddig?
Az álláskeresési járadék a munkanélküliség első hónapjaira szóló, biztosítási alapú ellátás: aki az elmúlt három évben legalább 360 napot dolgozott, annak a korábbi bruttó keresete 60%-a jár,…
-
Munkaszerződés kötelező elemei 2026: mit kell tartalmaznia, és mire figyelj aláírás előtt?
A munkaszerződésben mindössze két dolog kötelező: az alapbér és a munkakör – minden más, a munkahelytől a próbaidőig, a törvény szabályai szerint alakul, ha a felek nem rendelkeznek róla. Éppen…
-
Túlóra és pótlékok 2026: mennyi jár a rendkívüli munkáért, és hogyan számold?
A túlóráért – a törvény szavaival rendkívüli munkaidőért – az alapbéren felül 50% pótlék vagy szabadidő jár, a pihenőnapon 100%, a munkaszüneti napon ennél is több; a vasárnapi, az éjszakai és a…
-
Felmondás minta 2026: így írd meg a munkavállalói felmondást
A munkavállalói felmondás akkor érvényes, ha írásban adod, a munkáltatód átveszi, és a 30 napos felmondási időt ledolgozod. Ha határozatlan idejű a munkaviszonyod, indokolnod sem kell. Megmutatjuk,…
-
Munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel: mire figyelj, mielőtt aláírod?
A közös megegyezés a munkaviszony leggyorsabb és legrugalmasabb lezárása: nincs felmondási idő, nincs indokolás, és bármelyik nap lehet az utolsó. Cserébe végkielégítés és felmentési idő sem jár…
-
Határozott idejű munkaviszony: meddig köthető, hogyan szűnik meg, és milyen jogaid vannak?
Határozott idejű munkaviszony legfeljebb 5 évre köthető a meghosszabbításokkal együtt, és a lejárat napján magától megszűnik – felmondás és végkielégítés nélkül. Cserébe menet közben nehezebb…
-
Munkáltatói felmondás: indoklás, felmondási tilalmak és a jogellenes felmondás következményei
A munkáltató csak írásban, világos, valós és okszerű indokkal mondhat fel neked, és bizonyos élethelyzetekben – például várandósság vagy szülési szabadság alatt – egyáltalán nem mondhat fel. Ha a…
-
Felmondási idő alatt táppénz: mi történik, ha megbetegszel a felmondás után?
Ha a munkáltató mond fel, és keresőképtelen vagy, a felmondási idő csak a táppénz lejárta után indul el – de legfeljebb a betegszabadság lejártát követő egy évig lehet így kitolni. Ha te mondasz…
-
Próbaidő alatti felmondás: szabályok, határidők és a munkavállaló jogai
Próbaidő alatt a munkáltató és a munkavállaló is azonnali hatállyal, indokolás nélkül, de csak írásban szüntetheti meg a munkaviszonyt – és a nyilatkozatnak még a próbaidő alatt meg kell érkeznie a…