Munkajog

Végkielégítés kalkulátor

A munkaviszony hossza és a havi távolléti díj alapján kiszámoljuk, hány havi végkielégítés jár az Mt. 77. §-a szerint, a nyugdíj előtti emelt összeggel együtt.

Utolsó frissítés: 2026. augusztus 25. A számítás a böngésződben fut, adatot nem küldünk el.

A munkaviszony megszűnésének módja

A munkaviszony kezdete

A felmondás közlésének napja Jogutód nélküli megszűnésnél a megszűnés napja. A jogosultságot az ezen a napon fennálló munkaviszony alapján nézik.

Havi távolléti díj (bruttó, Ft) Nagyjából a rendszeres havi bruttó kereseted pótlékokkal. A pontos összeget a munkáltató bérszámfejtése adja.

A munkaviszony az öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző 5 éven belül szűnik meg

A közléskor már nyugdíjasnak minősülök

Hogyan számol a kalkulátor?

Végkielégítés akkor jár, ha a munkaviszony munkáltatói felmondással, a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével vagy a munkavállaló jogszerű azonnali hatályú felmondásával szűnik meg, és a munkaviszony a felmondás közlésekor legalább 3 éve fennáll (Mt. 77. § (1)–(2)). Mértéke a munkáltatónál töltött idő alapján (Mt. 77. § (3)):

Munkaviszony hossza	Végkielégítés	Nyugdíj előtti 5 évben
legalább 3 év	1 havi távolléti díj	2 havi
legalább 5 év	2 havi	3 havi
legalább 10 év	3 havi	5 havi
legalább 15 év	4 havi	6 havi
legalább 20 év	5 havi	8 havi
legalább 25 év	6 havi	9 havi

Ha a munkaviszony az öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül szűnik meg, a végkielégítés a 3 és 5 éves sávban 1 havi, a 10 és 15 éves sávban 2 havi, a 20 és 25 éves sávban 3 havi távolléti díjjal emelkedik (Mt. 77. § (4)).

Mikor nem jár?

ha a felmondás közlésekor nyugdíjasnak minősülsz (Mt. 77. § (5) a)),
ha a munkáltató a felmondást a magatartásoddal vagy a nem egészségi okkal összefüggő képességeddel indokolta (Mt. 77. § (5) b)),
munkavállalói rendes felmondásnál és közös megegyezésnél – utóbbinál csak a megállapodás alapján.

A jogosultsághoz szükséges idő számításánál nem veszik figyelembe az egybefüggően 30 napot meghaladó olyan tartamot, amelyre nem járt munkabér – kivéve a szülési, szülői és a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságot, valamint a legfeljebb 3 hónapos önkéntes tartalékos katonai szolgálatot (Mt. 77. § (2)). Kollektív szerződés vagy munkaszerződés a törvényinél kedvezőbb végkielégítést is előírhat.

Gyakori kérdések

Jár végkielégítés, ha én mondok fel?

Alapesetben nem. Végkielégítés a munkáltató felmondása, a munkáltató jogutód nélküli megszűnése, illetve a munkavállaló jogszerű azonnali hatályú felmondása (Mt. 78. §) esetén jár (Mt. 77. § (1)). Közös megegyezésnél csak akkor, ha a megállapodásban kikötitek.

Jár végkielégítés közös megegyezés esetén?

A törvény alapján nem, de a megállapodásba a felek beleírhatják – érdemes megnézni, hogy a munkáltató által kínált összeg eléri-e a munkáltatói felmondás esetén járó végkielégítés és a felmondási időre járó díj együttes összegét.

Mi az a távolléti díj?

A távolléti díj az alapbérből, a bérpótlékokból és bizonyos teljesítménybér-elemekből számított összeg (Mt. 148–152. §), nagyjából a rendszeres havi kereseted. A végkielégítés ennek havi összegére épül.

Mikor nem jár a végkielégítés?

Ha a felmondás közlésekor nyugdíjasnak minősülsz, vagy a munkáltató a magatartásoddal, illetve nem egészségi okkal összefüggő képességeddel indokolta a felmondást (Mt. 77. § (5)).

Jogszabályi források

Fontos: a kalkulátor tájékoztató jellegű becslést ad; a tartalom tájékoztató jellegű, nem minősül jogi tanácsadásnak. Konkrét ügyben kérj ügyvédi, közjegyzői vagy hatósági segítséget.