Kezdőlap›Kalkulátorok›Szabadság kalkulátor
Munkajog

Szabadság kalkulátor

Életkor, gyermekek száma és a belépés vagy kilépés dátuma alapján kiszámoljuk, hány nap alap- és pótszabadság jár az Mt. 115–121. §-a szerint – év közben az arányos részt is.

Utolsó frissítés: 2026. szeptember 2. A számítás a böngésződben fut, adatot nem küldünk el.
Az életkori pótszabadság abban az évben jár először, amelyben betöltöd a kort (Mt. 117. § (2)).
Csak a veled egy háztartásban nevelt vagy gondozott gyermek számít (Mt. 294. § (1) c)) – a különélő másik szülőnél élő gyermek nem, váltott gondoskodásnál viszont mindkét szülőnél igen. Az a gyermek is számít, aki ebben az évben születik vagy tölti be a 16. életévét (Mt. 118. § (3)).
Fogyatékos gyermekenként további 2 nap (Mt. 118. § (2)).
További pótszabadság
A 18 év alatti fiatal munkavállaló 5 nap pótszabadságát a születési év alapján automatikusan hozzáadjuk (Mt. 119. § (1)).
Hagyd üresen, ha a munkaviszony már január 1-jén fennállt.
A munkaviszony utolsó napja – a felmondási idő utolsó napja, nem az utolsó munkában töltött nap.

Hogyan számol a kalkulátor?

A szabadság alap- és pótszabadságból áll, és a munkában töltött idő alapján minden naptári évben jár (Mt. 115. §). Az alapszabadság 20 munkanap (116. §), ehhez adódnak a pótszabadságok:

JogcímPótszabadságSzabály
Életkor: 25 / 28 / 31 / 33 / 35 / 37 / 39 / 41 / 43 / 45. életév betöltésének évétől1 / 2 / 3 / 4 / 5 / 6 / 7 / 8 / 9 / 10 napMt. 117. §
Saját háztartásban nevelt, 16 évesnél fiatalabb gyermek: 1 / 2 / 3 vagy több2 / 4 / 7 nap, fogyatékos gyermekenként +2Mt. 118. § (1)–(3), 294. § (1) c)
Fiatal munkavállaló (utoljára a 18. életév betöltésének évében)5 napMt. 119. § (1)
Föld alatt vagy ionizáló sugárzásnak kitéve, naponta legalább 3 órát5 napMt. 119. § (2)
Megváltozott munkaképesség, fogyatékossági támogatás, vakok személyi járadéka5 napMt. 120. §

Gyermeknek a családtámogatási törvény szerint saját háztartásban nevelt vagy gondozott gyermek számít (Mt. 294. § (1) c)): a különélő másik szülőnél élő gyermek után nem jár pótszabadság, a váltott gondoskodásban felváltva, azonos időben nevelt gyermek után viszont mindkét szülőnek. A pótszabadságok összeadódnak. Ha a munkaviszony év közben kezdődik vagy szűnik meg, a szabadságnak a naptári évben munkaviszonyban töltött időre eső arányos része jár: éves szabadság × munkaviszonyban töltött naptári napok / az év napjai; a fél napot elérő töredéknap egész munkanap (Mt. 121. §). Az arányosítás alól az apasági és a szülői szabadság kivétel – ezeket a kalkulátor nem számolja, mert külön jogcímen, a gyermek születéséhez kötötten járnak (Mt. 118. § (4), 118/A. §).

A szabadságot munkanapban számoljuk; a részmunkaidő nem csökkenti a napok számát. A ki nem vett szabadság nem vész el: a kiadás a munkáltató kötelezettsége, kilépéskor pedig az arányos részből ki nem adott napokat pénzben meg kell váltani (Mt. 125. §). A részletes szabályokat – kiadás, átvitel a következő évre, betegszabadság – a szabadság kiszámításáról szóló útmutatóban írtuk le, a kilépéskori elszámolást pedig a kilépésről szóló cikkben.

Mire nem jó a kalkulátor?

  • Nem kezeli a kollektív szerződésben vagy munkaszerződésben adott többletszabadságot – a törvényi minimumot számolja.
  • Nem számolja az apasági és a szülői szabadságot, sem a betegszabadságot (évi 15 munkanap, Mt. 126. §).
  • Nem vonja le a már kivett napokat, és nem számol a munkában töltött időnek nem minősülő távollétekkel (például a gyes hat hónapon túli része, egyéb fizetés nélküli szabadság), amelyek a jogosultságot csökkentik (Mt. 115. § (2)).
  • Egyenlőtlen munkaidő-beosztásnál a szabadság órában is elszámolható (Mt. 124. §) – ezt a kalkulátor napban adja meg.

Gyakori kérdések

Hány nap szabadság jár 2026-ban?
Alapszabadságként 20 munkanap, ehhez jön az életkor szerinti pótszabadság (a 25. életévtől 1, a 45. életévtől 10 nap), a 16 év alatti gyermekek után 2, 4 vagy 7 nap (fogyatékos gyermekenként +2), valamint egyes csoportoknak további 5 nap (Mt. 116–120. §). Egy 45 éves, két gyermekes munkavállalónak így 34 nap jár.
Mikortól jár a magasabb életkori pótszabadság?
Abban az évben jár először, amelyben a munkavállaló az adott életkort betölti (Mt. 117. § (2)) – tehát január 1-től, akkor is, ha a születésnap decemberben van. A kalkulátor ezért csak a születési évet kéri.
Hogyan számolják az arányos szabadságot év közben?
Az egész évre járó szabadságot a naptári évben munkaviszonyban töltött napok arányában kell számolni (Mt. 121. § (1)); a fél napot elérő töredéknap egész munkanapnak számít (121. § (2)). Például április 1-jei belépésnél 27 napból 27 × 275 / 365 = 20,34, azaz 20 nap jár.
Számít a gyermek utáni pótszabadságnál a különélő szülőnél lakó gyermek?
Nem. Az Mt. 294. § (1) c) pontja szerint gyermeknek a családtámogatási törvény szerint saját háztartásban nevelt vagy gondozott gyermek számít, ezért a másik szülőnél élő gyermek után nem jár pótszabadság. Kivétel a váltott gondoskodás: ha a különélő szülők a gyermeket felváltva, azonos időtartamban nevelik, mindkettőjüknek jár. A saját háztartásban nevelt mostoha- és nevelt gyermek beszámít.
Részmunkaidőben kevesebb szabadság jár?
Nem. A szabadság munkanapban jár, a napi munkaidő hosszától függetlenül: a napi 4 órás munkavállalónak is ugyanannyi munkanap jár, csak a szabadságnap 4 órát ér.
Számolja a kalkulátor az apasági és a szülői szabadságot?
Nem, ezek külön jogcímen járnak: az apának 10 munkanap a gyermek születését követő negyedik hónap végéig (Mt. 118. § (4)), mindkét szülőnek 44 munkanap szülői szabadság a gyermek 3 éves koráig, ha a munkaviszony legalább egy éve fennáll (Mt. 118/A. §). Ezek nem arányosíthatók és kilépéskor nem válthatók meg.

Jogszabályi források

Fontos: a kalkulátor tájékoztató jellegű becslést ad; a tartalom tájékoztató jellegű, nem minősül jogi tanácsadásnak. Konkrét ügyben kérj ügyvédi, közjegyzői vagy hatósági segítséget.