Közös megegyezés minta – munkaviszony megszüntetése

Kitöltési útmutató

Mikor használd?

Ha te és a munkáltató együtt döntötök a munkaviszony lezárásáról (Mt. 64. § (1) a)). Nincs felmondási idő és nincs kötelező végkielégítés – minden a megállapodáson múlik, ezért ez a legfontosabb irat, amit aláírsz.

Így töltsd ki

1. Add meg mindkét fél adatait és a munkaviszony adatait (kezdet, munkakör).
2. Rögzítsd a megszűnés napját. Ez lehet azonnali is, de a felek bármilyen későbbi napban megállapodhatnak.
3. A 2. pontban válaszd ki, hogy a megszűnésig dolgozol, vagy a munkáltató felment (felmentés idejére távolléti díj jár).
4. A 3. pontban sorold fel, mit fizet a munkáltató: bér, szabadságmegváltás (Mt. 125. §) és – ha ki tudod alkudni – a végkielégítésnek, illetve a felmondási időre járó díjnak megfelelő összeget. Nézd meg, mennyi járna munkáltatói felmondásnál – ez a tárgyalási alap.
5. Az 5. pont „további követelést nem támaszt” kikötése a munkáltatónak kedvez; csak akkor hagyd benne, ha minden járandóságod szerepel a megállapodásban.

Mire figyelj?

• Ne írd alá a helyszínen nyomás alatt: kérj gondolkodási időt, vidd haza az iratot. A megtámadás (Mt. 28. §) nehéz és bizonyítást igényel.
• Ha a munkáltató kezdeményezi, a közös megegyezésnek legalább annyit kell érnie, mint a munkáltatói felmondásnál járó felmondási idő + végkielégítés együtt.
• A megállapodás írásban érvényes; kérj aláírt példányt.

Kitöltött példa

Szabó Péter 2018. április 1. óta raktárvezető egy debreceni cégnél, havi távolléti díja 600 000 Ft. 2026. október 12-én a munkáltató átszervezésre hivatkozva közös megegyezést ajánl október 31-i megszűnéssel, többletjuttatás nélkül. Péter hazaviszi az iratot, és kiszámolja, mi járna, ha a munkáltató felmondana:

• nyolc év munkaviszony után a felmondási idő 30 + 20 = 50 nap (Mt. 69. § (2) c)), amelynek legalább a felére – 25 napra – fel kellene menteni a munkavégzés alól, távolléti díjjal (Mt. 70. § (1), (3));
• legalább öt év után kéthavi végkielégítés, 1 200 000 Ft (Mt. 77. § (3) b)).

Ez együtt nagyjából három és fél havi távolléti díjnak felel meg – ennyi a tárgyalási alap. A végül aláírt megállapodásba ez kerül:

• 1. pont: megszűnés napja 2026. október 31.
• 2. pont: a [B] változat – a munkáltató október 19-től mentesíti a munkavégzés alól, távolléti díjjal.
• 3. pont: október végéig járó bér, 6 munkanap szabadság megváltása (Mt. 125. §), valamint háromhavi távolléti díjnak megfelelő 1 800 000 Ft juttatás a megszüntetésre tekintettel.
• 5. pont: a „további követelést nem támaszt" mondat bennmarad, mert minden járandóság tételesen szerepel.

A saját számaidat a felmondási idő és a végkielégítés kalkulátorral tudod kiszámolni.

Gyakori hibák

• Azt hiszed, a végkielégítés automatikusan jár. Végkielégítés a törvény alapján csak munkáltatói felmondásnál és a munkáltató jogutód nélküli megszűnésénél jár (Mt. 77. § (1)); közös megegyezésnél csak az, amit a 3. pontba beleírtok.
• Összeg helyett ígéret kerül az iratba. A „szokásos juttatások" vagy a „később egyeztetett összeg" nem kikényszeríthető. Minden tételt forintban vagy havi távolléti díjban, fizetési határidővel rögzíts.
• Kimarad a szabadság. Az arányos, ki nem adott szabadságot a megszűnéskor meg kell váltani (Mt. 125. §); ha a napok száma nincs leírva, később ezen lesz a vita. Az időarányos napokat a szabadság kalkulátor adja meg.
• Felmondási tilalom alatt írsz alá. A várandósság, a szülési szabadság vagy a gyermekgondozási fizetés nélküli szabadság alatti védelem csak a munkáltató felmondása ellen véd (Mt. 65. § (3)). A közös megegyezéssel erről a védelemről is lemondasz.

Mi történik az aláírás után?

1. A megszűnés napjáig – ha nem mentesítettek – dolgoznod kell, és a munkakört át kell adnod (Mt. 80. § (1)).
2. A munkáltató legkésőbb a megszűnéstől számított ötödik munkanapon kifizeti a járandóságaidat és kiadja az igazolásokat (Mt. 80. § (2)). Az igazolások tartalmáról a kilépésről szóló útmutató ír.
3. Ha megtévesztettek vagy megfenyegettek, a megállapodást a tévedés felismerésétől, illetve a fenyegetés megszűnésétől számított 30 napon belül, írásban támadhatod meg a másik félnél; hat hónap után ez a jog elvész (Mt. 28. § (7)–(8)). Ha a munkáltató 15 napon belül nem válaszol vagy elutasítja, további 30 napod van a keresetlevélre (Mt. 287. § (3)).

A döntés szempontjait – mikor éri meg, mit érdemes kérni – a közös megegyezésről szóló útmutatóban részleteztük.