Munkaszerződés minta – határozatlan idejű, teljes munkaidős

Kitöltési útmutató

Mikor használd?

Ha munkáltatóként munkaviszonyt létesítesz, vagy munkavállalóként ellenőrizni akarod, hogy a kapott szerződésből mi hiányzik. A minta a határozatlan idejű, teljes munkaidős munkaviszony alapesetére készült; a szögletes zárójeles változatokkal határozott időre, részmunkaidőre és távmunkára is átalakítható. A munkaszerződést írásba kell foglalni (Mt. 44. §), és a munkakezdés előtt be kell jelenteni a NAV-hoz.

Így töltsd ki

1. A két kötelező elem az alapbér (3.1.) és a munkakör (2.1.) – ezek nélkül nincs érvényes munkaszerződés (Mt. 45. § (1)). Az alapbér bruttó, forintban; teljes munkaidőben nem lehet kevesebb a minimálbérnél (2026-ban 322 800 Ft), középfokú végzettséget igénylő munkakörben a garantált bérminimumnál (373 200 Ft).
2. Az 1. pontban add meg a munkaviszony kezdetét és a próbaidőt (legfeljebb 3 hónap; ha nincs, töröld az 1.3. pontot). Határozott időnél a lejáratot vagy az eseményt is rögzítsd.
3. A 3.3. pontból csak azokat a juttatásokat hagyd meg, amelyekben valóban megállapodtok; a pótlékátalány (Mt. 145. §) csak akkor jogszerű, ha nagyjából fedezi a tényleges rendkívüli munkát.
4. A 4–5. pontban a munkahelyet legalább településre pontosan, a munkaidőt és a munkarendet konkrétan írd be. Kötetlen munkarendet csak akkor köss ki, ha a munkavállaló valóban maga szervezi a munkáját – ilyenkor túlórapótlék nem jár.
5. A 7–8. pont választható kikötései (hosszabb felmondási idő, többlet-végkielégítés, versenytilalom) csak akkor érvényesek, ha mindkét félre vonatkoznak, illetve ellenérték áll mögöttük (Mt. 69. § (3), 228. §).
6. Csatold a mellékleteket: munkaköri leírás, az Mt. 46. § szerinti írásbeli tájékoztató (7 napon belül), adatkezelési tájékoztató.

Mire figyelj?

• A szerződés az Mt.-től csak a munkavállaló javára térhet el (Mt. 43. §): a 3 hónapnál hosszabb próbaidő, a „szabadság a munkáltató döntése szerint”, a felmondáshoz kötött kötbér semmis.
• Munkavállalóként kérj gondolkodási időt, és a szóbeli ígéreteket (emelés próbaidő után, home office) írasd a szerződésbe vagy a tájékoztatóba.
• Megbízási vagy vállalkozási szerződés helyett munkaszerződést kérj, ha valójában munkakörre, utasítás szerint, a munkáltató eszközeivel dolgozol – a színlelt szerződést a hatóság átminősíti, de addig te esel el a szabadságtól, a felmondási időtől és a táppénztől. Részletek a munkaszerződés kötelező elemeiről szóló útmutatóban.

Kitöltött példa

Egy győri könyvelőiroda 2026. november 2-től könyvelő asszisztenst vesz fel. Nagy Eszter szerződésének kulcsmezőibe ez kerül:

• 1. pont: kezdet 2026. november 2., határozatlan idő, három hónap próbaidő – ez 2027. február 1-jén jár le. Hosszabb próbaidő csak kollektív szerződés alapján köthető ki (Mt. 45. § (5), 50. § (4)).
• 2.1. pont – munkakör: „könyvelő asszisztens", a feladatok a mellékelt munkaköri leírásban. A túl tág megnevezés a munkavállalónak hátrányos, mert a munkakörbe tartozó minden feladat utasításba adható.
• 3.1. pont – alapbér: bruttó 480 000 Ft/hó. A munkakör középfokú végzettséget igényel, ezért az alsó határ a garantált bérminimum (2026-ban 373 200 Ft), nem a minimálbér. A bért a tárgyhónapot követő hónap 10. napjáig kell kifizetni (Mt. 157. § (1)).
• 4. pont – munkahely: az iroda győri címe; a heti két nap otthoni munkavégzést is ide írják, nem szóbeli ígéretként kezelik.

Az iroda legkésőbb november 9-ig átadja az Mt. 46. § (1) szerinti írásbeli tájékoztatót (munkáltatói jogkör gyakorlója, munkaidő-beosztás, bérfizetés napja, szabadság, felmondási idő).

Gyakori hibák

• Az alapbér a kötelező minimum alatt van, vagy „nettóban" szerepel. Alapbérként legalább a kötelező legkisebb munkabért kell meghatározni, időbérben (Mt. 136. § (1)–(2)); az ennél alacsonyabb kikötés helyébe a jogszabály szerinti összeg lép (Mt. 29. § (3)). A nettó összeg az adószabályokkal változik, ezért mindig bruttót írj.
• Határozott idő lejárat nélkül. A tartamot naptárilag vagy más alkalmas módon kell meghatározni, és a meghosszabbításokkal együtt sem haladhatja meg az öt évet (Mt. 192. § (1)–(2)). Részletek a határozott idejű munkaviszonyról szóló cikkben.
• Szóbeli módosítás. Béremelés, új munkakör, áthelyezés: a munkaszerződést csak közös megegyezéssel, a megkötésre vonatkozó szabályok szerint – tehát írásban – lehet módosítani (Mt. 58. §, 22. § (3)).

Mi történik az aláírás után?

1. A kezdés napjáig egyik fél sem tanúsíthat olyan magatartást, amely a munkaviszony létrejöttét meghiúsítaná; elállni csak akkor lehet, ha a körülményekben olyan lényeges változás állt be, amely a teljesítést lehetetlenné tenné vagy aránytalan sérelemmel járna (Mt. 49. §).
2. Hét napon belül jár az Mt. 46. § szerinti írásbeli tájékoztató. Ha nem kapod meg, kérd írásban. A szabadságod az első évben időarányosan jár, ezt a szabadság kalkulátor kiszámolja.
3. A próbaidő alatt bármelyik fél indokolás nélkül, azonnali hatállyal megszüntetheti a munkaviszonyt, de csak írásban (Mt. 79. § (1) a)) – erről a próbaidő alatti felmondásról szóló útmutató szól.