Munkaszerződés minta – határozatlan idejű, teljes munkaidős

Kitöltési útmutató

Mikor használd?

Ha munkáltatóként munkaviszonyt létesítesz, vagy munkavállalóként ellenőrizni akarod, hogy a kapott szerződésből mi hiányzik. A minta a határozatlan idejű, teljes munkaidős munkaviszony alapesetére készült; a szögletes zárójeles változatokkal határozott időre, részmunkaidőre és távmunkára is átalakítható. A munkaszerződést írásba kell foglalni (Mt. 44. §), és a munkakezdés előtt be kell jelenteni a NAV-hoz.

Így töltsd ki

1. A két kötelező elem az alapbér (3.1.) és a munkakör (2.1.) – ezek nélkül nincs érvényes munkaszerződés (Mt. 45. § (1)). Az alapbér bruttó, forintban; teljes munkaidőben nem lehet kevesebb a minimálbérnél (2026-ban 322 800 Ft), középfokú végzettséget igénylő munkakörben a garantált bérminimumnál (373 200 Ft).
2. Az 1. pontban add meg a munkaviszony kezdetét és a próbaidőt (legfeljebb 3 hónap; ha nincs, töröld az 1.3. pontot). Határozott időnél a lejáratot vagy az eseményt is rögzítsd.
3. A 3.3. pontból csak azokat a juttatásokat hagyd meg, amelyekben valóban megállapodtok; a pótlékátalány (Mt. 145. §) csak akkor jogszerű, ha nagyjából fedezi a tényleges rendkívüli munkát.
4. A 4–5. pontban a munkahelyet legalább településre pontosan, a munkaidőt és a munkarendet konkrétan írd be. Kötetlen munkarendet csak akkor köss ki, ha a munkavállaló valóban maga szervezi a munkáját – ilyenkor túlórapótlék nem jár.
5. A 7–8. pont választható kikötései (hosszabb felmondási idő, többlet-végkielégítés, versenytilalom) csak akkor érvényesek, ha mindkét félre vonatkoznak, illetve ellenérték áll mögöttük (Mt. 69. § (3), 228. §).
6. Csatold a mellékleteket: munkaköri leírás, az Mt. 46. § szerinti írásbeli tájékoztató (7 napon belül), adatkezelési tájékoztató.

Mire figyelj?

• A szerződés az Mt.-től csak a munkavállaló javára térhet el (Mt. 43. §): a 3 hónapnál hosszabb próbaidő, a „szabadság a munkáltató döntése szerint”, a felmondáshoz kötött kötbér semmis.
• Munkavállalóként kérj gondolkodási időt, és a szóbeli ígéreteket (emelés próbaidő után, home office) írasd a szerződésbe vagy a tájékoztatóba.
• Megbízási vagy vállalkozási szerződés helyett munkaszerződést kérj, ha valójában munkakörre, utasítás szerint, a munkáltató eszközeivel dolgozol – a színlelt szerződést a hatóság átminősíti, de addig te esel el a szabadságtól, a felmondási időtől és a táppénztől. Részletek a munkaszerződés kötelező elemeiről szóló útmutatóban.