Munkavállalói felmondás minta

Kitöltési útmutató

Mikor használd?

Ha határozatlan idejű munkaviszonyodat te szeretnéd megszüntetni. Munkavállalóként nem kell indokolnod (Mt. 67. § (1)); határozott idejű munkaviszonyt csak indokolással mondhatsz fel (Mt. 67. § (2)) – ahhoz egészítsd ki a mintát az indokkal.

Így töltsd ki

1. Írd be a munkáltató pontos cégnevét és székhelyét (a munkaszerződésből), valamint a saját adataidat és a munkaviszony kezdetét.
2. A felmondási idő alapesetben 30 nap (Mt. 69. § (1)). Ha a munkaszerződésed hosszabbat ír elő, azt írd be – a kalkulátorral kiszámolhatod a pontos dátumokat.
3. A választható részeket (felmentés kérése, szabadság kiadása) töröld vagy hagyd benne igény szerint. A munkáltató munkavállalói felmondásnál nem köteles felmenteni.
4. Dátumozd és írd alá. Két példányban készítsd el.

Átadás

A felmondás a közléssel válik hatályossá (Mt. 24. §): add át személyesen, és a saját példányodra kérd rá az átvétel dátumát és aláírását; ha ez nem lehetséges, küldd tértivevényes ajánlott levélben a munkáltató székhelyére. A felmondási idő a közlést követő napon kezdődik (Mt. 68. § (1)).

Mire figyelj?

• Ne írj bele indokot, ha nem kötelező – a felesleges indoklás vitát szülhet.
• A felmondási idő alatt továbbra is munkát kell végezned, kivéve ha felmentenek vagy szabadságon vagy.
• Végkielégítés munkavállalói felmondásnál nem jár (Mt. 77. §). Ha a munkáltató kezdeményezi a távozásodat, a közös megegyezés lehet kedvezőbb.

Kitöltött példa

Kovács Anna 2021. március 1. óta dolgozik ügyfélszolgálati munkatársként egy győri kft.-nél, határozatlan idejű szerződéssel. Új állást talált, ezért 2026. október 5-én, hétfőn személyesen átadja a felmondását a HR-vezetőnek, aki a második példányra ráírja: „Átvettem, 2026. 10. 05.", és aláírja.

• Címzett: a munkáltatói jogkör gyakorlója – Annánál az ügyvezető, a HR-vezető az átvételre jogosult.
• Felmondási idő: a munkaszerződése nem ír elő hosszabbat, ezért 30 nap (Mt. 69. § (1)). A közlést követő napon, október 6-án indul (Mt. 68. § (1)), így a munkaviszony utolsó napja 2026. november 4. A munkáltatónál töltött öt év itt nem számít: a hosszabbodás csak a munkáltató felmondására vonatkozik (Mt. 69. § (2)).
• Szabadság: Annának 36 évesen 2026-ban 25 nap jár (20 nap alap- és 5 nap életkori pótszabadság, Mt. 116–117. §), a november 4-ig arányos rész 21 nap – ezt a szabadság kalkulátor kiszámolja. Ebből 16-ot kivett, a választható bekezdésben a maradék 5 nap kiadását kéri. Ha a munkáltató nem adja ki, a megszűnéskor pénzben meg kell váltania (Mt. 125. §).

Gyakori hibák

• Szóban, chaten vagy sima e-mailben mondasz fel. A munkaszerződést írásba kellett foglalni, ezért megszüntetni is csak írásban lehet, az alaki hibás nyilatkozat érvénytelen (Mt. 22. § (3)–(4)). Addig a munkaviszonyod fennáll, a távolmaradásod pedig igazolatlan.
• Nincs bizonyítékod az átadás napjára. A felmondási idő a közléstől számít; átvételi aláírás vagy tértivevény nélkül a munkáltató későbbi dátumot állíthat. Ha az átvételt megtagadják, a közlés akkor is hatályos (Mt. 24. § (1)) – ilyenkor tanúval vagy ajánlott, tértivevényes levéllel bizonyíts.
• Nem töltöd le a felmondási időt. Ez jogellenes megszüntetés: a felmondási időre járó távolléti díjnak megfelelő összeget kell megfizetned, és a munkáltató az ezt meghaladó kárát is követelheti (Mt. 84. § (1), (3)).
• Határozott idejű szerződést indokolás nélkül mondasz fel. Ott kötelező az indok (Mt. 67. § (2)); nélküle a hátralévő időre, de legfeljebb háromhavi távolléti díjat követelhetnek (Mt. 84. § (2)).

Mi történik az átadás után?

1. A felmondási idő alatt a munkaviszony változatlan: dolgozol, bért kapsz, szabadságot kérhetsz. A pontos dátumokat a felmondási idő kalkulátor adja meg.
2. Legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól számított ötödik munkanapon a munkáltató kifizeti a béredet, a szabadságmegváltást, és kiadja az igazolásokat (Mt. 80. § (2)). Hogy melyik papírnak mit kell tartalmaznia, azt a kilépésről szóló útmutatóban találod.
3. Ha nincs azonnal új állásod, a megszűnés utáni első munkanapon jelentkezz álláskeresőként: a saját felmondás nem zárja ki a járadékot. Az összeget az álláskeresési járadék kalkulátor becsüli meg.

Mikor ne ezt a mintát használd?

• Próbaidő alatt: ott indokolás nélküli azonnali hatályú felmondással léphetsz ki (Mt. 79. § (1) a)) – lásd a próbaidő alatti felmondásról szóló cikket.
• Ha a munkáltató súlyosan szerződést szeg (például nem fizet bért): az azonnali hatályú felmondás indokolással, a tudomásszerzéstől számított 15 napon belül gyakorolható (Mt. 78. §), és ilyenkor végkielégítés is járhat.
• Ha a távozást a munkáltató kezdeményezi: ne te mondj fel, mert végkielégítés csak munkáltatói felmondásnál jár (Mt. 77. § (1)), és a hosszabb felmondási időtől is elesel.