Munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel: mire figyelj, mielőtt aláírod?

Mi az a közös megegyezés?

A Munka Törvénykönyve (Mt., 2012. évi I. törvény) 64. § (1) bekezdés a) pontja szerint a munkaviszony közös megegyezéssel is megszüntethető. Ez egy kétoldalú megállapodás: csak akkor jön létre, ha te is és a munkáltató is aláírja. Nincs felmondási idő, a felek szabadon állapodnak meg a megszűnés napjában – lehet az az aláírás napja, de egy három hónappal későbbi dátum is. Nem kell indokolni, és nincsenek felmondási tilalmak sem: közös megegyezéssel akár várandósság vagy táppénz alatt is megszűnhet a munkaviszony, ha te ezt akarod.

Fontos, hogy a közös megegyezés csak írásban érvényes. A munkaszerződést írásba kellett foglalni, ezért a megszüntetéséről szóló megállapodás is csak írásban érvényes (Mt. 22. § (3) bekezdés). A szóbeli „akkor mától nem jössz” nem közös megegyezés. A munkáltató köteles a megállapodás egy példányát átadni neked (Mt. 23. § (1) bekezdés) – ne menj haza nélküle.

Végkielégítés: csak ha kikötitek

A törvény szerint végkielégítés akkor jár, ha a munkaviszony munkáltatói felmondással vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével szűnik meg (Mt. 77. § (1) bekezdés). A közös megegyezés nincs a listán, tehát ha a megállapodásban nem szerepel végkielégítés vagy más juttatás, akkor nem is kapsz. Ez a legfontosabb szempont: ha a munkáltató kezdeményezi a megszüntetést, legalább annyit kérj, amennyi munkáltatói felmondásnál járna – a felmondási időre járó távolléti díjat és a végkielégítést. Hogy ez mennyi lenne, azt a végkielégítés kalkulátorral számolhatod ki, a szabályokat a végkielégítésről szóló cikkünkben foglaltuk össze.

Összehasonlítás: közös megegyezés, munkáltatói és munkavállalói felmondás

Mit tartalmazzon a megállapodás?

• A megszűnés napja: pontos dátum. Addig a munkaviszony fennáll, jár a bér és gyűlik a szabadság.
• Munkavégzés alóli felmentés: ha a megszűnés napja későbbi, rögzítsétek, hogy addig dolgozol-e, és a felmentés idejére mi jár.
• Elszámolás: mikor és mit fizet ki a munkáltató. Törvény szerint a bért és egyéb járandóságokat legkésőbb a megszűnést követő ötödik munkanapon kell kifizetni, az igazolásokkal együtt (Mt. 80. § (2) bekezdés).
• Szabadságmegváltás: a ki nem adott, arányos szabadságot pénzben meg kell váltani – ez akkor is jár, ha nem írjátok bele, de jobb, ha szerepel az összeg.
• Végkielégítés vagy egyéb juttatás: pontos összeggel, bruttóban, fizetési határidővel.
• Egyéb juttatások: bónusz, prémium időarányos része, cafeteria, céges eszközök visszaadása, tanulmányi szerződés és versenytilalmi megállapodás sorsa.
• Jogról lemondás: a munkáltatók gyakran beírják, hogy „a felek kijelentik, hogy egymással szemben további követelésük nincs”. Ezt csak akkor írd alá, ha tényleg minden járandóságot kiszámoltatok és az összegeket leírtátok. A munkabérre vonatkozó igényről egyoldalú nyilatkozattal nem lehet lemondani (Mt. 163. § (1) bekezdés); megállapodásban a bírói gyakorlat is csak akkor fogadja el a lemondást, ha pontosan tudtad, milyen összegről mondasz le.

Használhatod a kitölthető közös megegyezés mintát, de a fenti pontokat mindig igazítsd a saját helyzetedre.

Álláskeresési járadék közös megegyezés után

Gyakori félelem, hogy közös megegyezés után nem jár álláskeresési járadék. A foglalkoztatás elősegítéséről szóló 1991. évi IV. törvény (Flt.) 25. § (1) bekezdése szerint a jogosultság feltétele, hogy álláskereső legyél, és az álláskeresővé válást megelőző három éven belül legalább 360 nap jogosultsági idővel rendelkezz; a törvény nem köti ki, hogy a munkaviszonyod milyen módon szűnt meg. A korábbi várakozási időt (amely munkavállalói felmondásnál késleltette a folyósítást) a hatályos szöveg már nem tartalmazza. A járadék legfeljebb 90 napig folyósítható (Flt. 27. § (3) bekezdés), és a kormányhivatal foglalkoztatási osztályán kell jelentkezned érte – minél előbb, mert a folyósítás a jelentkezés napjától indul.

Nyomásgyakorlás, gondolkodási idő, megtámadás

A tipikus forgatókönyv: behívnak egy irodába, eléd tesznek egy előre kitöltött megállapodást, és azt mondják, ha nem írod alá most, „rosszabb lesz”. Ilyenkor tudd:

1. Nem köteles vagy azonnal aláírni. Kérj gondolkodási időt, vidd haza a tervezetet, mutasd meg egy jogásznak vagy a szakszervezetnek. Ha a munkáltató ezt megtagadja, az önmagában gyanús.
2. Ha nem írsz alá, a munkáltató legfeljebb felmondhat – ahhoz viszont indok, felmondási idő és végkielégítés kell. Az azonnali hatályú felmondással való fenyegetés csak akkor jogszerű, ha tényleg súlyos kötelezettségszegést követtél el.
3. Az aláírt megállapodást megtámadhatod, ha lényeges körülményben tévedtél és a tévedésedet a munkáltató okozta vagy felismerhette, ha megtévesztettek, vagy ha jogellenes fenyegetéssel vettek rá az aláírásra (Mt. 28. § (1), (3) és (4) bekezdés). A megtámadásra 30 napod van a tévedés felismerésétől vagy a fenyegetés megszűnésétől, de legkésőbb hat hónapon belül élhetsz vele, és írásban kell közölnöd a munkáltatóval (Mt. 28. § (7)–(8) bekezdés).
4. Sikeres megtámadás esetén a megállapodás érvénytelen (Mt. 28. § (9) bekezdés), a jogellenes megszüntetés következményei alkalmazandók (Mt. 29. § (5) bekezdés), és kérheted a munkaviszony helyreállítását is (Mt. 83. § (1) bekezdés c) pont).

A bírói gyakorlat szerint önmagában az, hogy a munkáltató felmondást vagy azonnali hatályú felmondást helyezett kilátásba, nem jogellenes fenyegetés, ha arra egyébként alapja lett volna. Ezért a megtámadás nehéz bizonyítási helyzet: sokkal egyszerűbb nem aláírni, mint utólag pereskedni.

Tipikus csapdák

• Az elszámolás összegei nincsenek leírva, csak „a munkáltató a törvény szerint elszámol”.
• Általános lemondó nyilatkozat, miközben elmaradt túlóra vagy bónusz van.
• A megszűnés napja az aláírás napja, így a ledolgozott hónap bónusza vagy a cafeteria elveszik.
• Visszadátumozott megállapodás.
• Nem kapsz példányt a megállapodásból.

Tipp: mielőtt aláírod, számold ki, mennyit kapnál munkáltatói felmondás esetén (felmondási időre járó távolléti díj, felmentési idő, végkielégítés), és ehhez mérd az ajánlatot. A közös megegyezés a munkáltatónak kényelmes; ha neked is jó legyen, ennek ára van.