Felmondás minta 2026: így írd meg a munkavállalói felmondást

Mikor és hogyan mondhatsz fel?

A Munka Törvénykönyve (Mt., 2012. évi I. törvény) 65. § (1) bekezdése szerint a munkaviszonyt a munkavállaló és a munkáltató is felmondással megszüntetheti. Ehhez nem kell a másik fél beleegyezése: a felmondás egyoldalú nyilatkozat, amely a közléssel hatályosul. Egyetlen kivétel van: ha a munkaszerződésben megállapodtatok, hogy a munkaviszony kezdetétől számított legfeljebb egy évig egyik fél sem mond fel (Mt. 65. § (2) bekezdés), akkor ez idő alatt csak azonnali hatályú felmondással vagy közös megegyezéssel szabadulhatsz.

A másik alapszabály az írásbeliség. A munkaszerződést írásba kellett foglalni, ezért megszüntetni is csak írásban lehet (Mt. 22. § (3) bekezdés). A szóban, chaten vagy telefonon bejelentett felmondás érvénytelen (Mt. 22. § (4) bekezdés). Írásbelinek számít viszont az olyan elektronikus dokumentum, amely a tartalmat változatlanul visszaidézi, és azonosítja a nyilatkozó személyét és a nyilatkozat időpontját (Mt. 22. § (2) bekezdés a) pont) – a gyakorlatban ez minősített elektronikus aláírással ellátott dokumentum, nem egy sima e-mail.

Kell indokolni?

• Határozatlan idejű munkaviszony: nem kell indokolnod (Mt. 67. § (1) bekezdés). Ne is tedd: minden felesleges mondat vitaalap lehet.
• Határozott idejű munkaviszony: indokolnod kell, és az indok csak olyan ok lehet, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné, vagy körülményeidre tekintettel aránytalan sérelemmel járna (Mt. 67. § (2) bekezdés). Az indoknak világosnak, valósnak és okszerűnek kell lennie (Mt. 64. § (2) bekezdés), és vita esetén neked kell bizonyítanod.

A felmondólevél kötelező elemei

1. A munkáltató neve és címe (címzett).
2. A te neved, születési adataid vagy más azonosítód, munkaköröd.
3. Egyértelmű kijelentés: „munkaviszonyomat felmondással megszüntetem” – a „felmondom” szónak vagy egyértelmű megfelelőjének szerepelnie kell.
4. Hivatkozás a munkaszerződés keltére (nem kötelező, de segít az azonosításban).
5. Keltezés (hely, dátum) és saját kezű aláírás.

Nem kell bele: indok (határozatlan időnél), az utolsó munkanap pontos dátuma (ezt a törvény alapján a munkáltató számolja ki), bocsánatkérés vagy magyarázkodás. Az egyoldalas, tárgyszerű levél a legjobb.

Mintaszöveg: „Tisztelt [Munkáltató neve]! Alulírott [Név, születési hely és idő, anyja neve, lakcím] a [munkaszerződés kelte] napján kötött munkaszerződésem alapján fennálló, határozatlan idejű munkaviszonyomat a Munka Törvénykönyve 65. § (1) bekezdése alapján a mai nappal felmondással megszüntetem. A felmondási időt a Munka Törvénykönyve 69. § (1) bekezdése szerint ledolgozom. Kérem a munkaviszony megszűnésével kapcsolatos elszámolás és az igazolások kiadását. Kelt: [helység], [dátum]. [aláírás]”

Töltsd le a kitölthető, szerkeszthető változatot: munkavállalói felmondás minta (PDF, DOCX).

Hogyan add át, és hogyan igazold?

A felmondás akkor tekinthető közöltnek, ha azt a munkáltatónak vagy az átvételre jogosult személynek átadják (Mt. 24. § (1) bekezdés). Vita esetén neked kell bizonyítanod, hogy a közlés szabályszerűen megtörtént (Mt. 24. § (4) bekezdés), ezért:

• Személyes átadásnál készíts két példányt, és a sajátodra írasd rá a munkáltatói jogkör gyakorlójával vagy a HR-rel: „Átvettem”, dátum, aláírás.
• Postán tértivevényes ajánlott levélként add fel. Ha a címzett az átvételt megtagadja, a kézbesítés megkísérlésének napján, ha „nem kereste” jelzéssel jön vissza, az értesítés elhelyezését követő ötödik munkanapon kézbesítettnek kell tekinteni (Mt. 24. § (2) bekezdés).
• A közlés akkor is hatályos, ha a munkáltató az átvételt megtagadja vagy szándékosan megakadályozza (Mt. 24. § (1) bekezdés) – de ilyenkor kell egy tanú vagy a tértivevény.

A felmondási idő: 30 nap

Munkavállalói felmondásnál a felmondási idő 30 nap (Mt. 69. § (1) bekezdés), és legkorábban a közlést követő napon kezdődik (Mt. 68. § (1) bekezdés). A munkaviszony hossza alapján járó hosszabbítás csak munkáltatói felmondásra vonatkozik. A munkaszerződés ennél hosszabb, legfeljebb hat hónapos felmondási időt is kiköthet (Mt. 69. § (3) bekezdés), ezért nézd meg a szerződésedet, mielőtt a 30 nappal számolsz. A felmondási idő alatt dolgoznod kell, kivéve, ha a munkáltató felment a munkavégzés alól. A pontos utolsó napot a felmondási idő kalkulátorral számolhatod ki, a részleteket pedig a felmondási időről szóló cikkünkben találod.

Tipikus hibák

• Szóban vagy sima e-mailben mondasz fel, és nincs írásos nyoma.
• Nem kérsz átvételi igazolást, így nem tudod bizonyítani a közlés napját.
• Határozott idejű szerződésnél indokolás nélkül mondasz fel – ez jogellenes, és a felmondási időre járó távolléti díjnak megfelelő összeget, legfeljebb háromhavi távolléti díjat követelhetnek tőled (Mt. 84. § (1)–(2) bekezdés).
• Nem töltöd le a felmondási időt: ez is jogellenes megszüntetés, és a 30 napra járó távolléti díjat kell megfizetned (Mt. 84. § (1) bekezdés).
• Hosszú indoklást írsz, amelyet később ellened fordíthatnak.

Mi történik a közlés után?

A felmondási idő lejártával a munkaviszony megszűnik. Munkakörödet az előírt rendben át kell adnod, és el kell számolnod a munkáltatóval (Mt. 80. § (1) bekezdés). A munkáltató legkésőbb az utolsó munkában töltött napon köteles kifizetni a munkabéredet és egyéb járandóságaidat – ide tartozik a ki nem adott szabadság megváltása is –, valamint kiadni a jogszabályban előírt igazolásokat (Mt. 80. § (2) bekezdés). Végkielégítés munkavállalói felmondásnál nem jár (Mt. 77. § (1) bekezdés). Ha a munkáltató késik az elszámolással, írásban szólítsd fel, és őrizd meg a levelezést.

Tipp: mielőtt átadod a felmondást, nézd meg a munkaszerződésedben a felmondási időt, a versenytilalmi megállapodást és a tanulmányi szerződést. Ezek a felmondás után is kötelezhetnek, és jobb, ha nem az utolsó napon szembesülsz velük.