Felmondási idő 2026: mennyi jár és hogyan számold?

Mi az a felmondási idő?

A felmondási idő az a tartam, ami a felmondás közlése és a munkaviszony tényleges megszűnése között eltelik. Célja, hogy a munkavállaló új állást tudjon keresni, a munkáltató pedig utódot találjon. Szabályait a Munka Törvénykönyve (Mt., 2012. évi I. törvény) 69. §-a rögzíti. A felmondási idő alatt a munkaviszony fennáll: jár a bér, gyűlik a szabadság, és a munkavállalót munkavégzésre lehet kötelezni – hacsak fel nem mentik alóla.

Alapeset: 30 nap

A felmondási idő legalább 30 nap (Mt. 69. § (1) bekezdés). Ez akkor is érvényes, ha a munkavállaló mond fel, és akkor is, ha a munkáltató – az utóbbi esetben azonban a munkáltatónál töltött idő alapján hosszabbodik.

Így hosszabbodik munkáltatói felmondásnál

Ha a munkáltató mond fel, a 30 nap a munkaviszonyban töltött idő alapján a következő napokkal nő (Mt. 69. § (2) bekezdés):

A felek a munkaszerződésben ennél hosszabb, legfeljebb 6 hónapos felmondási időben is megállapodhatnak (Mt. 69. § (3) bekezdés). Kollektív szerződés is tartalmazhat eltérő szabályt.

Mikor kezdődik és hogyan számold?

A felmondási idő legkorábban a felmondás közlését követő napon kezdődik (Mt. 69. § (1) bekezdés). Naptári napokban számoljuk, tehát a hétvégék és ünnepnapok is beleszámítanak. Példa: ha 8 éve dolgozol egy cégnél és a munkáltató március 1-jén közli a felmondást, az 50 napos felmondási idő március 2-án indul, és április 20-án jár le.

Munkáltatói felmondás esetén a felmondási idő legalább felére a munkáltató köteles felmenteni a munkavégzés alól (Mt. 70. §), és erre az időre távolléti díj jár. A felmentés idejét a munkavállaló kívánságának megfelelően, legfeljebb két részletben kell kiadni.

Felmondási idő táppénz alatt

Ha a munkáltató mond fel, és a munkavállaló keresőképtelen (táppénzen van), a felmondási idő csak a keresőképtelenség lejárta után – de legfeljebb a betegszabadság lejártát követő egy év után – kezdődik (Mt. 68. § (2) bekezdés). Ez a felmondási tilalmakhoz hasonló védelem: a felmondás közölhető, de a felmondási idő "vár". Ha viszont te mondasz fel táppénz alatt, a felmondási idő rendesen elindul.

Mi történik, ha nem tartják be?

Ha a munkáltató a felmondási időt nem tartja be, vagy a felmondás jogellenes, a munkavállaló az elmaradt jövedelmet és egyéb kártérítést követelhet (Mt. 82. §). A munkavállalói oldalon: ha te nem töltöd le a felmondási időt, a munkáltató a felmondási időre járó távolléti díjnak megfelelő összeget követelheti (Mt. 84. §). Az igényt munkaügyi perben, a közléstől számított 30 napon belül kell érvényesíteni (Mt. 287. §).

Tipp: a felmondást mindig írásban kérd és add, és őrizd meg az átvétel dátumát igazoló példányt. A felmondási idő és a végkielégítés számításához ez a dátum a kiindulópont.